En desarrollo; tablas salariales actualizadas en agosto 2020. Una versión casi idéntica fue entregada por UPCN a la Jefatura de Gabinete de Cultura el 5 de abril 2021.
PREÁMBULO
Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo declaran que, en su elaboración, han tenido presente las siguientes consideraciones:
Que entre los factores que dignifican a las personas debe tenerse en cuenta siempre el trabajo y la cultura;
Que la cultura y las artes son factores claves para una vida en dignidad de las personas y para canalizar sus inquietudes espirituales respecto del rol del ser humano en el universo;
Que el ciudadano debería ser visto e interpretado como un “sujeto cultural”;
Que el Estado Nacional debería bregar por el servicio y sostenimiento del “sujeto cultural”;
Que un “sujeto cultural” de especial jerarquía es el “trabajador cultural” en el mundo de las artes, entendido como profesional que está capacitado para proveer contenidos culturales, preservar valores y transmitir enseñanzas sustanciales, cada uno en su disciplina;
Que tales contenidos, valores y enseñanzas abarcan también, y sobre todo, el intangible e insondable universo del “más allá de la razón”, tan constitutivo de la condición humana como la mismísima razón;*
Que el objetivo de jerarquizar al trabajador cultural no es tan solo el de la formación del “sujeto cultural” como individuo sino también como “colectivo ciudadano” y, en consecuencia, la reproducción y el desarrollo del mismísimo Estado Nacional;
Que los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación son los símbolos culturales más vitales del Estado Nacional Argentino;
Que los elencos artísticos solo pueden funcionar debidamente con todas las Funciones Específicas de sus orgánicos cubiertas;
Que entre los valores más inmediatos que el arte de escenario de conjuntos propaga de manera sublime se encuentran la igualdad, la comunicación, la unidad, el respeto, la tolerancia, la sociabilidad, el trabajo colectivo, la responsabilidad, la participación y la libertad de expresión;
Que la programación de los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación debe perfilarse hacia la creación de plataformas de intercambio y encuentro de propuestas estéticas que garanticen la pluralidad de conceptos y la democratización en el derecho al acceso a los bienes culturales; [referencia: Decreto 345/2012]
Que el intercambio cultural internacional con instituciones pares tiende a fomentar la coexistencia pacífica entre los pueblos;
Que propiciar un nivel de excelencia en las instituciones culturales nacionales es de interés nacional;
Que los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación son el Patrimonio Intangible más importante del Estado Nacional y, como tales, deben ser jerarquizados, considerados y protegidos con el máximo nivel de cuidado y sostenimiento;
Que las instituciones culturales del Estado Nacional deben atraer en cada disciplina a los mejores recursos humanos disponibles en el país en cuanto a talento, formación e idoneidad;
Que el Estado Nacional debe prevenir la emigración de recursos humanos valiosos y procurar tanto la repatriación parcial o integral de trabajadores culturales argentinos, como así también procurar la presencia habitual de grandes figuras argentinas en las programaciones artísticas;
Que la condición de profesor músico (instrumentista o cantante) y de profesor bailarín de cualquiera de los elencos artísticos de la Nación implica la condición de ser referente, buen ejemplo y eventualmente tutor/ instructor/ capacitador de jóvenes músicos y bailarines en el país;
Que los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación deberían representar una meta profesional para la juventud en las respectivas disciplinas;
Que el vigor y la vitalidad de las artes dependen, entre otras cosas, del bienestar de los artistas como individuos y como colectividad; [referencia: Ley 24269]
Que la profesión de “Artista” debe estar rodeada de la consideración que merece y que sus condiciones de trabajo y empleo deberían ser tales que los artistas puedan consagrarse plenamente a sus actividades; [referencia: Ley 24269]
Que resulta deseable otorgar a los artistas el reconocimiento público al que tienen derecho de aspirar; [referencia: Ley 24269]
Que los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación son, ante la sociedad y la mirada del mundo, representantes de la potencia cultural del país y de la salud de sus instituciones;
Que las nuevas tecnologías de grabación, edición, difusión y exhibición de producciones artísticas sugieren una rutina de producciones multimedia;
Que la difusión masiva de contenidos artísticos audiovisuales bajaría significativamente el PPC (precio por contacto);
Que resulta deseable crear una base de datos de contenidos artísticos audiovisuales argentinos para fomentar la producción, difusión, disfrute y consumo de los mismos a nivel local, regional e internacional. [referencia: Decreto 345/2012]
Que las producciones audiovisuales representan un valor agregado en la actividad artística;
Que las producciones audiovisuales requieren una especialización adicional de los artistas;
Que deberían tomarse en consideración los problemas específicos de los artistas al momento de acondicionar los espacios de trabajo en interés de la actividad artística, velando además por la salvaguarda del patrimonio arquitectónico, la calidad del medio ambiente y las normas generales relativas a la higiene y la seguridad; [referencia: Ley 24269]
Que debe continuar la estrecha colaboración entre arquitectos, maestros de obra y artistas, a fin de definir una estética y funcionalidad de los espacios en cuestión, que responda a las exigencias planteadas y contribuya eficazmente al establecimiento de nuevas y profundas relaciones entre los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación y su público; [referencia: Ley 24269]
Que el Estado empleador debe estar a cargo de proveer y asegurar las herramientas de trabajo (instrumentos), además de proveer la vestimenta de trabajo e insumos o, cuando todos estos elementos estén aportados por los artistas, el empleador deberá compensar los gastos de dichos artistas con un adicional salarial.
Asimismo las partes coinciden en la necesidad de atender LA CONDICIÓN PROFESIONAL DE LOS ARTISTAS considerando:
Que la formación específica de un músico o bailarín, que esté a la altura de los requerimientos de un conjunto de excelencia, se extiende por no menos de 10 años, llegando a 20 años en algunos casos;
Que los artistas músicos/bailarines de los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación acceden a sus cargos mediante rigurosos concursos internacionales de oposición y antecedentes;
Que los artistas
de los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación carecen de
promoción vertical en su carrera;
Que el rol de los artistas músicos/bailarines de los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación, como portadores de la imagen del Estado Nacional ante la mirada del país y del mundo, no abarca solamente su desempeño en vivo en sus respectivos recintos de presentación, sino también la preparación y difusión del producto de su labor por radio, televisión e Internet, sobreentendida en el siglo XXI;
Que las dinámicas de conformación de un Estado Nacional tienden a aumentar en complejidad, coordinación, profesionalización, capacitación permanente, transparencia, democratización, horizontalidad de jerarquías, competencia, visibilidad y responsabilidad personal de cada agente del empleo público;
Que la creación artística de las Orquestas, Coros y Ballets en las últimas décadas y, en consecuencia, la representación performática de tales obras se han desarrollado, tal como corresponde a las artes, al paso de las tendencias políticas y sociales arriba mencionadas, eventualmente incluso en sentido de vanguardia;
Que el repertorio contemporáneo exige hoy a todos y cada uno de los ejecutantes destreza técnica, flexibilidad, versatilidad y capacidad personal de resolver problemas en un grado antes desconocido;
Que las prácticas modernas de las producciones multimedia pueden llegar a poner hasta al último instrumentista, coreuta o bailarín en el primer plano de las pantallas de difusión;
Que sobre los artistas músicos/bailarines de los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación, por la excelencia y la jerarquía institucional de los conjuntos, recae naturalmente el rol de embajadores culturales del país en eventuales giras al exterior;
Que los mejores resultados en la formación del músico y del bailarín, frecuentemente son alcanzados a través de la enseñanza privada y particular, lo cual convierte tales etapas de formación en las más caras de todo el ámbito académico, inversión que supuestamente tendría que recuperarse luego con creces en la asignación de haberes mediante la categorización como Escalafón Especializado;
Que cualquier paso prolongado por instancias de formación de la índole arriba mencionada o por academias de renombre –incluso extranjeras– debe ser considerado como medida de “mayor perfeccionamiento” en la carrera de los artistas, al igual que la formación profesional en academias nacionales;
Que la exposición de los artistas ante el público y la prensa especializada es permanente;
Que, debido al fácil acceso a registros en Internet, cualquier artista profesional se encuentra hoy en día en competencia directa con los mejores del mundo en su especialidad;
Que todos los integrantes de los elencos artísticos, además de asistir a su jornada laboral obligatoria de conjunto, cumplen con otra parte de la jornada laboral en forma individual en sus respectivos recintos particulares, sometidos a su propia ética profesional, factor distintivo del artista profesional por el alto grado de responsabilidad y autonomía que tal desarrollo de las tareas diarias implica;
Que la profesión del artista de escenario es psicofísicamente comprometida en extremo, generando un especial riesgo de desgaste y de jubilaciones prematuras;
Que las medidas de higiene psicofísica profesional (rutinas de gimnasio, terapias corporales, clases de mantenimiento, asistencia psicológica, etc.) son parte integral de la labor de un artista de escenario que esté sometido a las exigencias arriba mencionadas;
Que la jubilación temprana de músicos y bailarines, por el desgaste psicofísico inherente a su profesión, es una modalidad internacionalmente practicada, por lo que es necesario un especial cuidado de su condición;
Que el repertorio inagotable y creciente del patrimonio musical y el terreno infinito de la creación en expresiones de danza, convierten a la tarea de los integrantes de los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación en un desafío diario de estudio y perfeccionamiento permanente para brindar su arte a la sociedad;
Que en la vida de un artista de escenario no existen situaciones de rutina o de repeticiones “automáticas” de lo mismo;
Por todo ello acuerdan que la interpretación y aplicación de las cláusulas integrantes del presente Convenio deberá guardar relación con esta exposición de principios y contribuir a su realización.
TÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 1º.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial será de aplicación para los trabajadores artísticos bajo dependencia laboral en los organismos dependientes de la Dirección Nacional de Organismos Estables del Ministerio de Cultura de la Nación: BALLET FOLKLÓRICO NACIONAL, BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA”, COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA, CORO NACIONAL DE CÁMARA, CORO POLIFÓNICO NACIONAL, CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS “CARLOS LARRIMBE”, ORQUESTA NACIONAL DE MÚSICA ARGENTINA "JUAN DE DIOS FILIBERTO" Y ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por Decreto Nº 214/06, con los alcances y salvedades previstos en la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, y las establecidas para cada caso en particular en el presente convenio. La relación de empleo en los organismos comprendidos en el presente Convenio es la estabilidad laboral dentro una planta permanente de personal. El régimen jubilatorio específico para la Agrupación Especializada Bailarín queda sujeto al correspondiente trámite parlamentario. (Fundamentaciones varias: Tema integridad del 973; más extenso: Sobre la necesidad de arreglar la situación del CoNaJo; Proyecto institucional-artístico de la CNDC; Proyecto institucional-artístico del CNC – Coro Nacional de Cámara; Sobre la necesidad de un régimen especial de jubilación para bailarines y bailarinas; Proyecto de Ley sobre el régimen de jubilación para bailarinas y bailarines)
Que las dinámicas de conformación de un Estado Nacional tienden a aumentar en complejidad, coordinación, profesionalización, capacitación permanente, transparencia, democratización, horizontalidad de jerarquías, competencia, visibilidad y responsabilidad personal de cada agente del empleo público;
Que la creación artística de las Orquestas, Coros y Ballets en las últimas décadas y, en consecuencia, la representación performática de tales obras se han desarrollado, tal como corresponde a las artes, al paso de las tendencias políticas y sociales arriba mencionadas, eventualmente incluso en sentido de vanguardia;
Que el repertorio contemporáneo exige hoy a todos y cada uno de los ejecutantes destreza técnica, flexibilidad, versatilidad y capacidad personal de resolver problemas en un grado antes desconocido;
Que las prácticas modernas de las producciones multimedia pueden llegar a poner hasta al último instrumentista, coreuta o bailarín en el primer plano de las pantallas de difusión;
Que sobre los artistas músicos/bailarines de los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación, por la excelencia y la jerarquía institucional de los conjuntos, recae naturalmente el rol de embajadores culturales del país en eventuales giras al exterior;
Que los mejores resultados en la formación del músico y del bailarín, frecuentemente son alcanzados a través de la enseñanza privada y particular, lo cual convierte tales etapas de formación en las más caras de todo el ámbito académico, inversión que supuestamente tendría que recuperarse luego con creces en la asignación de haberes mediante la categorización como Escalafón Especializado;
Que cualquier paso prolongado por instancias de formación de la índole arriba mencionada o por academias de renombre –incluso extranjeras– debe ser considerado como medida de “mayor perfeccionamiento” en la carrera de los artistas, al igual que la formación profesional en academias nacionales;
Que la exposición de los artistas ante el público y la prensa especializada es permanente;
Que, debido al fácil acceso a registros en Internet, cualquier artista profesional se encuentra hoy en día en competencia directa con los mejores del mundo en su especialidad;
Que todos los integrantes de los elencos artísticos, además de asistir a su jornada laboral obligatoria de conjunto, cumplen con otra parte de la jornada laboral en forma individual en sus respectivos recintos particulares, sometidos a su propia ética profesional, factor distintivo del artista profesional por el alto grado de responsabilidad y autonomía que tal desarrollo de las tareas diarias implica;
Que la profesión del artista de escenario es psicofísicamente comprometida en extremo, generando un especial riesgo de desgaste y de jubilaciones prematuras;
Que las medidas de higiene psicofísica profesional (rutinas de gimnasio, terapias corporales, clases de mantenimiento, asistencia psicológica, etc.) son parte integral de la labor de un artista de escenario que esté sometido a las exigencias arriba mencionadas;
Que la jubilación temprana de músicos y bailarines, por el desgaste psicofísico inherente a su profesión, es una modalidad internacionalmente practicada, por lo que es necesario un especial cuidado de su condición;
Que el repertorio inagotable y creciente del patrimonio musical y el terreno infinito de la creación en expresiones de danza, convierten a la tarea de los integrantes de los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación en un desafío diario de estudio y perfeccionamiento permanente para brindar su arte a la sociedad;
Que en la vida de un artista de escenario no existen situaciones de rutina o de repeticiones “automáticas” de lo mismo;
Por todo ello acuerdan que la interpretación y aplicación de las cláusulas integrantes del presente Convenio deberá guardar relación con esta exposición de principios y contribuir a su realización.
TÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 1º.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial será de aplicación para los trabajadores artísticos bajo dependencia laboral en los organismos dependientes de la Dirección Nacional de Organismos Estables del Ministerio de Cultura de la Nación: BALLET FOLKLÓRICO NACIONAL, BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA”, COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA, CORO NACIONAL DE CÁMARA, CORO POLIFÓNICO NACIONAL, CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS “CARLOS LARRIMBE”, ORQUESTA NACIONAL DE MÚSICA ARGENTINA "JUAN DE DIOS FILIBERTO" Y ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por Decreto Nº 214/06, con los alcances y salvedades previstos en la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, y las establecidas para cada caso en particular en el presente convenio. La relación de empleo en los organismos comprendidos en el presente Convenio es la estabilidad laboral dentro una planta permanente de personal. El régimen jubilatorio específico para la Agrupación Especializada Bailarín queda sujeto al correspondiente trámite parlamentario. (Fundamentaciones varias: Tema integridad del 973; más extenso: Sobre la necesidad de arreglar la situación del CoNaJo; Proyecto institucional-artístico de la CNDC; Proyecto institucional-artístico del CNC – Coro Nacional de Cámara; Sobre la necesidad de un régimen especial de jubilación para bailarines y bailarinas; Proyecto de Ley sobre el régimen de jubilación para bailarinas y bailarines)
Queda convenido que las referencias a los trabajadores artísticos y autoridades efectuadas en género masculino o femenino tienen carácter y alcance indistintos. Todas las menciones en un género representan siempre a hombres y mujeres con las salvedades que se formulen en atención a las particularidades que se establezcan.
Quienes ejerzan la dirección o subdirección de los organismos artísticos antes mencionados quedan excluidos del presente Convenio.
ARTÍCULO 2º.- Las cláusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y solo podrán ser modificados con efecto en dichos contratos individuales por acuerdo colectivo de las partes signatarias del Convenio Sectorial, una vez expedida favorablemente la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales (en adelante Co.Pa.R), conforme a lo establecido por el inciso b) del Artículo 80 del Convenio Colectivo de Trabajo General (Decreto Nº 214/06).
ARTÍCULO 3º.- El cumplimiento de este Convenio es obligatorio en todo el territorio nacional y su vigencia se extenderá por el término de DOS (2) años a partir de su entrada en vigencia de conformidad con lo normado en el segundo párrafo del Artículo 15 de la Ley Nº 24.185, salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular.
Dentro del plazo de SESENTA (60) días corridos anteriores a su vencimiento, la Comisión Negociadora Sectorial deberá constituirse a pedido de cualquiera de las Partes, para negociar su renovación sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 12 de la Ley Nº 24.185.
No obstante, lo establecido en el primer párrafo del presente, las partes de común acuerdo podrán constituirse antes del plazo allí establecido para negociar la modificación o renovación del presente convenio sectorial en el supuesto que se produjera la instrumentación de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo General o existieran modificaciones al mismo según lo estatuido en el inciso e) del Artículo 80, del Convenio Colectivo de Trabajo General.
CAPÍTULO II.- DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Y CARRERA
ARTÍCULO 4º.- Créase la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (en adelante Co.P.I.C.), constituida por CINCO (5) representantes titulares del Estado Empleador y CINCO (5) representantes titulares de la parte gremial, de acuerdo con la composición establecida en el Artículo 7º del presente Convenio Sectorial y CINCO (5) suplentes de cada una de las partes.
Cada parte podrá concurrir con sus asesores.
ARTÍCULO 5º.- Además de las que se le asignen expresamente en este Convenio, la Comisión tendrá las siguientes atribuciones y funciones:
a) Interpretar el presente Convenio con alcance general, buscando asegurar la debida integración de la normativa del mismo y la reglamentaria aplicable, a solicitud de las partes.
b) Fortalecer la aplicación adecuada del presente Convenio en cada organismo artístico, para lo cual la Co.P.I.C. a través del reglamento, establecerá las correspondientes comisiones en cada organismo para la correcta aplicación de la carrera exclusivamente.
c) Promover el desarrollo de relaciones laborales armónicas y productivas a efectos de mejorar la prestación del servicio cultural a la comunidad.
d) Elaborar y/o analizar las propuestas de modificación del régimen establecido por el presente Convenio que faciliten la concreción de los principios orientadores establecidos en éste y en la Ley Nº 25.164, a efectos de afianzar tanto la profesionalidad y dignidad laboral de los trabajadores así como de elevar los niveles de excelencia respecto a la calidad y rendimiento en el servicio cultural a prestar.
e) Requerir la intervención de la Co.Pa.R., constituida por el Artículo 79 del CCTG o el que lo sustituya, y en virtud de las atribuciones conferidas en el inciso b) del Art. 80 del mismo, para el tratamiento de las cuestiones que afecten a la interpretación, integración o prevalencia de normas del presente convenio con el CCTG.
f) Intervenir en la resolución de controversias y/o conflictos no comprendidos en el Artículo 81 del Convenio Colectivo de Trabajo General o el que lo reemplace, surgidos a causa de la aplicación de este Convenio y siempre que se hubieran agotado previamente los procesos de reclamo correspondientes y cumplido con las instancias de intervención de los órganos permanentes de aplicación con competencia en la materia.
g) Intervenir en los términos establecidos en los artículos 60 y 67 del CCTG. respecto de la aprobación de los sistemas de selección y evaluación, respectivamente.
h) Dictar su reglamento de funcionamiento.
ARTÍCULO 6º.- Los acuerdos de esta Comisión deberán adoptarse por unanimidad, entre las partes, en un tiempo no superior a los CUARENTA Y CINCO (45) días hábiles, y formalizarse mediante el acta respectiva.
Los acuerdos que tuvieran implicancia económica requerirán el cumplimiento de la Ley Nº 18.753.
La Comisión se reunirá ordinariamente al menos UNA (1) vez al mes, excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el traslado de los mismos a la reunión mensual ordinaria siguiente o a la reunión extraordinaria convocada al efecto.
Las actas que impliquen interpretación de las previsiones del presente Convenio deberán ser publicadas en el Boletín Oficial dentro de los CINCO (5) días de emitidas sin perjuicio de su comunicación y/o difusión por los canales internos de la Secretaría de Cultura, de los organismos artísticos y de las entidades sindicales signatarias.
CAPÍTULO III.- REPRESENTACIÓN GREMIAL
ARTÍCULO 7º.- En todas aquellas instancias que requieran en su integración la participación gremial, ésta se compondrá de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 4º de la Ley Nº 24.185 y su reglamentación.
CAPÍTULO IV.- DE LA RELACIÓN DE EMPLEO
ARTÍCULO 8º.- El personal artístico queda comprendido por las prescripciones establecidas en la Ley Nº 25.164 y su reglamentación y el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto Nº 214/06, en todas las materias allí reguladas, tales como: Derechos, deberes, prohibiciones, régimen disciplinario y causales de egreso, respectivamente.
El ingreso en cualquiera de los cargos de uno de los organismos artísticos se hará, sin excepción, previa acreditación de idoneidad.
TÍTULO II.- RÉGIMEN ESCALAFONARIO Y DE CARRERA ARTÍSTICA
CAPÍTULO I.- DE LA CARRERA DEL PERSONAL ARTÍSTICO
ARTÍCULO 9º.- La carrera del personal abarca el ingreso y desarrollo de cada artista en los distintos agrupamientos artísticos, nivel, funciones específicas, grados y tramos escalafonarios de conformidad con lo establecido en el presente Convenio, y como resultante de su idoneidad, su constante perfeccionamiento y su rendimiento artístico laboral.
La promoción vertical consiste en el acceso a funciones específicas superiores mediante los procesos de selección, a través de concursos públicos de oposición y antecedentes.
La promoción horizontal comprende el acceso a los diferentes tramos y grados superiores habilitados para el nivel escalafonario en el que revista el artista, lo que resultará de la capacitación y la acreditación de sus desempeños artísticos en el ámbito nacional e internacional en competencias laborales respectivas.
CAPÍTULO II.- DEL ESCALAFÓN
ARTÍCULO 10°.- El personal revista en un único nivel escalafonario por su condición de “PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN ARTES ESCÉNICAS”, cada uno en su disciplina, y será clasificado por las funciones específicas, grados y tramos a las que acceda dentro de los agrupamientos artísticos establecidos en el presente convenio a saber:
Agrupamiento: Reúne al personal que desarrolla actividades artísticas de similar naturaleza funcional en cada disciplina artística. Comprende funciones específicas ordenadas de acuerdo con las funciones a desempeñar en cada organismo artístico y a las competencias requeridas para las mismas.
Función Específica: El personal revistará en una función específica escalafonaria de acuerdo con la complejidad y naturaleza de la tarea para la que haya sido seleccionado.
Grado: Refleja el avance horizontal del artista en el nivel escalafonario, a través del cómputo de las calificaciones de las evaluaciones del desempeño laboral y artístico y la consideración del perfeccionamiento, en una escala de progreso del CERO (0) al DIEZ (10) o del CERO (0) al NUEVE (9) de cada agrupamiento artístico, según se detalla en el Art. 19 del CAPÍTULO II del presente Convenio.
Tramo: El personal podrá acceder a uno de los tramos previstos para el desarrollo de su carrera en el nivel escalafonario que reviste como consecuencia de la acreditación de sus actuaciones artísticas en el ámbito nacional e internacional, a mayores rangos de profesionalidad o tecnificación de sus competencias y capacidades laborales, tituladas o certificadas según corresponda, lo que le habilita para el ejercicio de tareas, funciones y/o responsabilidades asociadas.
CAPÍTULO III.- AGRUPAMIENTOS ESPECIALIZADOS
ARTÍCULO 11°.- El personal revistará en alguno de los siguientes agrupamientos de alta especialización:
a) Agrupamiento Especializado Músico Instrumentista.
b) Agrupamiento Especializado Músico Cantante.
c) Agrupamiento Especializado Bailarín.
CAPÍTULO IV.- AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO MÚSICO INSTRUMENTISTA
ARTÍCULO 12°.- Abarca a los artistas que acceden a las funciones específicas que requiere una Orquesta o Banda para interpretar, ejecutar obras musicales y producir contenidos audiovisuales, aplicando su personalidad, calidad, jerarquía y creatividad artística, respondiendo a diferentes exigencias musicales, estilos y técnicas de dirección orquestal y/o de banda sinfónica, todo ello en el tiempo que la programación de los organismos artísticos disponga.
Consta de SIETE (7) Funciones Específicas denominadas: "Concertino", "Solista y Suplente de Función Específica I", "Parte Real y Suplente de Función Específica II", “Parte Real y Suplente de Funciones Específicas II y III", “Masa y Suplente de Funciones Específicas III y IV”, “Dictante” y “Copista”, correspondientes con el tipo de función que desempeñe el artista en cada organismo orquestal o banda, comprendido en el presente agrupamiento especializado, y las competencias artísticas requeridas para su desempeño de acuerdo con lo establecido en el Anexo I al presente Convenio.
ARTÍCULO 13°.-: Funciones Específicas del Agrupamiento Especializado Músico Instrumentista
I.- “CONCERTINO”:
El Concertino tiene las siguientes funciones específicas:
a) Guiar el procedimiento de la afinación general de los instrumentos al comienzo de cada ensayo, concierto y producción audiovisual, y cada vez que lo considere necesario.
b) Dirigir los ensayos de su respectiva cuerda cuando la ocasión y el repertorio sugieren tal procedimiento.
c) Dirigir los ensayos de toda la cuerda cuando la ocasión y el repertorio sugieren tal procedimiento.
d) Dirigir los ensayos de toda la orquesta cuando la ocasión y el repertorio sugieren tal procedimiento.
e) Dirigir desde su atril a toda la orquesta en conciertos cuando la ocasión y el repertorio sugieren tal procedimiento.
f) Coordinar con la anticipación conveniente la puesta de “arcos” en las partituras de los instrumentistas de cuerda de todas las obras programadas (el acondicionamiento de arcos en la parte de los primeros violines será siempre la primera referencia para los demás jefes de cuerda).
g) Compartir con el director sus observaciones técnico-musicales y colaborar con él para solucionar eventuales problemas.
h) Instruir durante los ensayos a la orquesta sobre asuntos técnicos y musicales de la ejecución, en función del mejor cumplimiento de los deseos interpretativos del director.
i) Estar preparado para interpretar de manera ejemplar la partitura de los primeros violines.
j) Interpretar los solos de Concertino.
k) Estar preparado para ser el referente en el ordenamiento musical de su fila y de todo el conjunto.
II.- “SOLISTA Y SUPLENTE DE FUNCIÓN ESPECÍFICA I”:
El Solista tiene las siguientes funciones específicas:
a) Liderar a su fila.
b) Coordinar con el Concertino, con la anticipación conveniente, la puesta de arcos e indicaciones en las partituras de su fila.
c) Dirigir los ensayos de su respectiva cuerda cuando la ocasión y el repertorio sugieren tal procedimiento
d) Compartir con el director sus observaciones técnico-musicales y colaborar con él para solucionar eventuales problemas.
e) Instruir durante los ensayos a su fila sobre asuntos técnicos y musicales de la ejecución, en función del mejor cumplimiento de los deseos interpretativos del director.
f) Estar preparado para interpretar su partitura de manera ejemplar.
g) Interpretar los solos según requerimiento del repertorio abordado.
El Suplente de “Función Específica I” tiene las siguientes funciones específicas:
a) Suplir a la “Función Específica I” en las responsabilidades correspondientes a la misma y cada vez que se ausente por periodos inferiores a 30 días.
III.- “PARTE REAL Y SUPLENTE DE FUNCIÓN ESPECÍFICA II”:
El Parte Real y Suplente de Función Específica II tiene las siguientes funciones específicas:
a) Suplir a la Función Específica II de su fila en las responsabilidades correspondientes a la misma, con excepción de la de suplir a la Función Específica I, y cada vez que se ausente por periodos inferiores a 30 días.
b) Colaborar con la tarea del Solista y asistirlo en sus responsabilidades.
c) Interpretar las partituras de mayor exposición, asignadas a su función, según requerimiento del repertorio abordado.
d) Liderar, en caso de división de voces, a los músicos de su fila que interpreten la misma voz que él.
e) Estar preparado para interpretar su partitura de fila y/o individual de manera ejemplar.
f) Interpretar los solos según requerimiento del repertorio abordado.
g) Cumplir con los requerimientos de la “Función Específica V”.
IV.- “PARTE REAL Y SUPLENTE DE FUNCIONES ESPECÍFICAS II y III”:
El Parte Real y Suplente de Funciones Específicas II y III tiene las siguientes funciones específicas:
a) Suplir a las Funciones Específicas II y III de su fila en todas las responsabilidades correspondientes a las mismas, con excepción de la de suplir a la Función Específica I, y cada vez que se ausenten por periodos inferiores a 30 días.
b) Interpretar las partituras de mayor exposición, asignadas a su función, según requerimiento del repertorio abordado.
c) Estar preparado para interpretar su partitura individual de manera ejemplar.
e) Cumplir con los requerimientos de la “Función Específica V”.
V.- “MASA Y SUPLENTE DE FUNCIONES ESPECÍFICAS III y IV”:
El Masa y Suplente de Funciones Específicas III y IV tiene las siguientes funciones específicas:
a) Suplir a las Funciones Específicas III y IV de su fila en todas las responsabilidades correspondientes a las mismas, con excepción de la de suplir a la Función Específica II, y cada vez que se ausenten por periodos inferiores a 30 días.
b) Interpretar las partituras de la masa orquestal según requerimiento del repertorio abordado.
c) Estar preparado para interpretar su partitura de manera ejemplar.
Nota: A todas las funciones de I a V que componen el respectivo conjunto artístico, está encomendada la responsabilidad sobre la homogeneidad sonora y sincronización precisa en el tiempo (a fracciones de segundo, sin posibilidad de corrección retroactiva) de su accionar en equipo. Dicha responsabilidad se acentúa bajo la condición de producciones de registros audiovisuales.
VI.- “DICTANTE”:
En la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA”, el Dictante debe contar con conocimientos musicales y del Sistema Braille, y tiene como funciones específicas:
a) Recibir las obras programadas.
b) Distribuir dichas obras entre los copistas para ser transcriptas al Sistema Braille.
c) Cumplir en tiempo y forma con la entrega de las partituras para ser ejecutadas correctamente por los músicos cantantes.
VII.- “COPISTA”:
En la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA”, el Copista debe contar con conocimientos musicales y del Sistema Braille, y tiene como funciones específicas:
a) Recibir de los Dictantes las partituras.
b) Transcribir las partituras al Sistema Braille.
c) Cumplir en tiempo y forma con la entrega de las partituras a los Dictantes.
CAPÍTULO V.- AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO MÚSICO CANTANTE
ARTÍCULO 14°.- Abarca a los artistas que acceden a las funciones específicas que integran un conjunto coral para la interpretación vocal, ejecución de obras musicales y la producción de contenidos audiovisuales, aplicando su personalidad, calidad, jerarquía y creatividad artística. Además se requiere el conocimiento básico de fonética idiomática para la interpretación de las obras.
Consta de CINCO (5) Funciones Específicas denominadas: “Jefe de Cuerda”, "Coreuta", “Pianista Acompañante”, “Dictante” y “Copista”, correspondientes con el tipo de función y las competencias artísticas requeridas para su desempeño de acuerdo con lo establecido en el Anexo II al presente Convenio.
ARTÍCULO 15°.- Funciones Específicas del Agrupamiento Especializado Músico Cantante:
I.- “JEFE DE CUERDA”:
El Jefe de Cuerda tiene las siguientes funciones específicas:
a) Dirigir los ensayos de su respectiva Cuerda según lo determine el Director Titular del Coro.
b) Cumplir con las acciones conducentes para que cada uno de los Músicos cantantes domine las obras ensayadas en todos sus aspectos: lectura, afinación, interpretación, fraseo, pronunciación, etc.
c) Disponer la colocación de los miembros de la Cuerda de acuerdo con el Director Titular del Coro en la forma más apropiada para cada Programa.
Para ejercer como Jefe de Cuerda se deberá acreditar previamente su condición de músico cantante mediante el proceso de selección previsto a tal efecto en el presente Convenio, y luego resultar seleccionado en el concurso para la función Jefe de Cuerda.
Quien resultara seleccionado para ejercer la función Jefe de Cuerda gozará de estabilidad en la misma por CINCO (5) años, de conformidad con lo establecido en el Artículo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General, contados a partir de la notificación de la designación respectiva. El “JEFE DE CUERDA” podrá concursar para la renovación de su función específica. Vencido dicho plazo retornará a la función específica de “COREUTA”.
II.- "COREUTA":
El Coreuta tiene como función específica:
a) Interpretar y ejecutar vocalmente obras musicales con el máximo nivel de excelencia.
III.- "PIANISTA ACOMPAÑANTE":
El Pianista Acompañante debe desempeñar las siguientes funciones específicas:
a) Acompañar con la ejecución del piano, la preparación de las obras en los ensayos que sea requerido.
b) Participar como Pianista Intérprete en los Conciertos y/o Grabaciones que así lo requieran.
c) Asistir como Acompañante a todas las Pruebas o Audiciones convocadas por el Coro.
Nota: A todas las funciones de I a III que componen el respectivo conjunto artístico, está encomendada la responsabilidad sobre la homogeneidad sonora y sincronización precisa en el tiempo (a fracciones de segundo, sin posibilidad de corrección retroactiva) de su accionar en equipo. Dicha responsabilidad se acentúa bajo la condición de producciones de registros audiovisuales.
IV.- “DICTANTE”:
En el CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS "CARLOS LARRIMBE", el Dictante debe contar con conocimientos musicales y de musicografía en el Sistema Braille, y tiene como funciones específicas:
a) Recibir las obras seleccionadas por el Director titular de coro.
b) Distribuir dichas obras entre los copistas para ser transcriptas al Sistema Braille.
c) Cumplir en tiempo y forma con la entrega de las partituras para ser ejecutadas correctamente por los músicos cantantes.
V.- “COPISTA”:
En el CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS "CARLOS LARRIMBE", el Copista debe contar con conocimientos musicales y saber musicografía en el Sistema Braille, y tiene como funciones específicas:
a) Recibir de los Dictantes las partituras.
b) Transcribir las partituras al Sistema Braille.
c) Cumplir en tiempo y forma con la entrega de las partituras a los Dictantes.
CAPÍTULO VI.- AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO BAILARIN
ARTÍCULO 16°.- Abarca a los artistas que ingresen al BALLET FOLKLÓRICO NACIONAL o a la COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA, para interpretar mediante la danza obras escénicas y audiovisuales, aplicando su personalidad, calidad, jerarquía y creatividad artística, respondiendo a diferentes exigencias musicales, coreográficas y actorales.
Consta de dos Funciones Específicas denominadas: "BAILARÍN” y “ASISTENTE COREOGRÁFICO”, correspondientes a la función que desempeñe el artista en cada organismo de danza comprendido en el presente agrupamiento especializado y las competencias artísticas requeridas para su desempeño, de acuerdo a lo establecido en el Anexo III.
ARTÍCULO 17°.- Funciones Específicas del Agrupamiento Especializado Bailarín:
I.- “BAILARÍN”:
El Bailarín tiene como función específica:
a) Interpretar y ejecutar el repertorio coreográfico establecido por la Dirección del Organismo de danza y producir los contenidos audiovisuales correspondientes, con el máximo nivel de excelencia.
b) Crear fragmentos coreográficos, cuando el coreógrafo o director de la obra así lo solicite, para que puedan ser incluidos en la coreografía final de manera total o parcial, según el criterio del coreógrafo o director de la obra.
c) Guiar y dirigir a los demás integrantes del agrupamiento en el proceso de aprendizaje y traspaso del material coreográfico creado por el bailarín, si así lo requiere el Coreógrafo o director de la obra.
d) Dirigir los ensayos del fragmento creado por el bailarín si el coreógrafo o director de la obra así lo requiere.
e) Dirigir en ensayos y durante la presentación frente al público a un grupo o a todos los bailarines, en una parte o en la totalidad de la obra, si el coreógrafo o director de la obra así lo dispone.
f) Compartir con el asistente coreográfico, el coreógrafo o el director de la obra sus observaciones técnico-danzantes y colaborar con él para solucionar eventuales problemas.
g) Coordinar con el resto de los bailarines, si el asistente coreográfico, el coreógrafo o director de la obra así lo requiere, problemas de dinámica de movimiento, ataque musical y ubicación espacial cuyo origen y solución sólo puede percibirse desde “dentro de la obra”.
h) Estar preparado para interpretar de manera ejemplar todos los roles y/o personajes que le hayan previamente asignado con el debido tiempo de ensayo.
i) Interpretar los solos, dúos, tríos o cualquier lugar destacado que le asigne el coreógrafo o director de la obra.
j) Estar preparado para ser el referente del resto del conjunto si así lo requiere el coreógrafo o el director de la obra.
k) Estar preparado para improvisar frente al público, en una parte o en la totalidad de la obra, bajo las consignas acordadas con el coreógrafo o director de la obra.
l) Asumir el rol de coreógrafo o director de la obra cuando el organismo acepta realizar una propuesta coreográfica debidamente presentada por el bailarín.
m) Asumir el rol de asistente coreográfico ante la ausencia de éste, o bien cuando el coreógrafo o director del organismo lo requiere.
c) SUPLEMENTOS
c.1) FUNCIÓN ESPECÍFICA: Consistirá en una suma comprendida entre el QUINCE POR CIENTO (15%) y el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la Asignación Básica del Nivel Escalafonario según se detalla para cada caso a saber:
(Con el presente proyecto se eliminaría un punto de permanente conflicto cuyo origen está analizado en: Consideraciones acerca de la formación de artistas)
Quienes ejerzan la dirección o subdirección de los organismos artísticos antes mencionados quedan excluidos del presente Convenio.
ARTÍCULO 2º.- Las cláusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y solo podrán ser modificados con efecto en dichos contratos individuales por acuerdo colectivo de las partes signatarias del Convenio Sectorial, una vez expedida favorablemente la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales (en adelante Co.Pa.R), conforme a lo establecido por el inciso b) del Artículo 80 del Convenio Colectivo de Trabajo General (Decreto Nº 214/06).
ARTÍCULO 3º.- El cumplimiento de este Convenio es obligatorio en todo el territorio nacional y su vigencia se extenderá por el término de DOS (2) años a partir de su entrada en vigencia de conformidad con lo normado en el segundo párrafo del Artículo 15 de la Ley Nº 24.185, salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular.
Dentro del plazo de SESENTA (60) días corridos anteriores a su vencimiento, la Comisión Negociadora Sectorial deberá constituirse a pedido de cualquiera de las Partes, para negociar su renovación sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 12 de la Ley Nº 24.185.
No obstante, lo establecido en el primer párrafo del presente, las partes de común acuerdo podrán constituirse antes del plazo allí establecido para negociar la modificación o renovación del presente convenio sectorial en el supuesto que se produjera la instrumentación de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo General o existieran modificaciones al mismo según lo estatuido en el inciso e) del Artículo 80, del Convenio Colectivo de Trabajo General.
CAPÍTULO II.- DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Y CARRERA
ARTÍCULO 4º.- Créase la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (en adelante Co.P.I.C.), constituida por CINCO (5) representantes titulares del Estado Empleador y CINCO (5) representantes titulares de la parte gremial, de acuerdo con la composición establecida en el Artículo 7º del presente Convenio Sectorial y CINCO (5) suplentes de cada una de las partes.
Cada parte podrá concurrir con sus asesores.
ARTÍCULO 5º.- Además de las que se le asignen expresamente en este Convenio, la Comisión tendrá las siguientes atribuciones y funciones:
a) Interpretar el presente Convenio con alcance general, buscando asegurar la debida integración de la normativa del mismo y la reglamentaria aplicable, a solicitud de las partes.
b) Fortalecer la aplicación adecuada del presente Convenio en cada organismo artístico, para lo cual la Co.P.I.C. a través del reglamento, establecerá las correspondientes comisiones en cada organismo para la correcta aplicación de la carrera exclusivamente.
c) Promover el desarrollo de relaciones laborales armónicas y productivas a efectos de mejorar la prestación del servicio cultural a la comunidad.
d) Elaborar y/o analizar las propuestas de modificación del régimen establecido por el presente Convenio que faciliten la concreción de los principios orientadores establecidos en éste y en la Ley Nº 25.164, a efectos de afianzar tanto la profesionalidad y dignidad laboral de los trabajadores así como de elevar los niveles de excelencia respecto a la calidad y rendimiento en el servicio cultural a prestar.
e) Requerir la intervención de la Co.Pa.R., constituida por el Artículo 79 del CCTG o el que lo sustituya, y en virtud de las atribuciones conferidas en el inciso b) del Art. 80 del mismo, para el tratamiento de las cuestiones que afecten a la interpretación, integración o prevalencia de normas del presente convenio con el CCTG.
f) Intervenir en la resolución de controversias y/o conflictos no comprendidos en el Artículo 81 del Convenio Colectivo de Trabajo General o el que lo reemplace, surgidos a causa de la aplicación de este Convenio y siempre que se hubieran agotado previamente los procesos de reclamo correspondientes y cumplido con las instancias de intervención de los órganos permanentes de aplicación con competencia en la materia.
g) Intervenir en los términos establecidos en los artículos 60 y 67 del CCTG. respecto de la aprobación de los sistemas de selección y evaluación, respectivamente.
h) Dictar su reglamento de funcionamiento.
ARTÍCULO 6º.- Los acuerdos de esta Comisión deberán adoptarse por unanimidad, entre las partes, en un tiempo no superior a los CUARENTA Y CINCO (45) días hábiles, y formalizarse mediante el acta respectiva.
Los acuerdos que tuvieran implicancia económica requerirán el cumplimiento de la Ley Nº 18.753.
La Comisión se reunirá ordinariamente al menos UNA (1) vez al mes, excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el traslado de los mismos a la reunión mensual ordinaria siguiente o a la reunión extraordinaria convocada al efecto.
Las actas que impliquen interpretación de las previsiones del presente Convenio deberán ser publicadas en el Boletín Oficial dentro de los CINCO (5) días de emitidas sin perjuicio de su comunicación y/o difusión por los canales internos de la Secretaría de Cultura, de los organismos artísticos y de las entidades sindicales signatarias.
CAPÍTULO III.- REPRESENTACIÓN GREMIAL
ARTÍCULO 7º.- En todas aquellas instancias que requieran en su integración la participación gremial, ésta se compondrá de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 4º de la Ley Nº 24.185 y su reglamentación.
CAPÍTULO IV.- DE LA RELACIÓN DE EMPLEO
ARTÍCULO 8º.- El personal artístico queda comprendido por las prescripciones establecidas en la Ley Nº 25.164 y su reglamentación y el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto Nº 214/06, en todas las materias allí reguladas, tales como: Derechos, deberes, prohibiciones, régimen disciplinario y causales de egreso, respectivamente.
El ingreso en cualquiera de los cargos de uno de los organismos artísticos se hará, sin excepción, previa acreditación de idoneidad.
TÍTULO II.- RÉGIMEN ESCALAFONARIO Y DE CARRERA ARTÍSTICA
CAPÍTULO I.- DE LA CARRERA DEL PERSONAL ARTÍSTICO
ARTÍCULO 9º.- La carrera del personal abarca el ingreso y desarrollo de cada artista en los distintos agrupamientos artísticos, nivel, funciones específicas, grados y tramos escalafonarios de conformidad con lo establecido en el presente Convenio, y como resultante de su idoneidad, su constante perfeccionamiento y su rendimiento artístico laboral.
La promoción vertical consiste en el acceso a funciones específicas superiores mediante los procesos de selección, a través de concursos públicos de oposición y antecedentes.
La promoción horizontal comprende el acceso a los diferentes tramos y grados superiores habilitados para el nivel escalafonario en el que revista el artista, lo que resultará de la capacitación y la acreditación de sus desempeños artísticos en el ámbito nacional e internacional en competencias laborales respectivas.
CAPÍTULO II.- DEL ESCALAFÓN
ARTÍCULO 10°.- El personal revista en un único nivel escalafonario por su condición de “PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN ARTES ESCÉNICAS”, cada uno en su disciplina, y será clasificado por las funciones específicas, grados y tramos a las que acceda dentro de los agrupamientos artísticos establecidos en el presente convenio a saber:
(Fundamentaciones complementarias: en estilo telegrama: Tema profesional especializado; más detallado: sobre lo “profesional”; sobre lo “especializado”; implicancias de eventuales modalidades de producción audiovisual: (consideraciones al respecto: en estilo telegrama: Tema producción audiovisual; en caso de no arribar al estatus profesional apuntado, habría que abrir el debate en base a las siguientes fundamentaciones sobre el valor agregado de producciones audiovisuales y Derechos de Propiedad Intelectual: Fundamentación del adicional por producción audiovisual; Buenas razones para reglamentar una rutina de producciones multimedia; Sobre el atractivo de la presentación de orquestas en formato multimedia; Entrevista con el abogado Dr. Nelson Ávila, gerente legal de AADI, 16-05-2013; La Ley 11.723 sobre Derechos de Propiedad Intelectual; Extracto de la Ley 24.269 relativo a los Derechos de Propiedad Intelectual de intérpretes; Jurisprudencia sobre Derechos de Propiedad Intelectual referida a intérpretes)
Agrupamiento: Reúne al personal que desarrolla actividades artísticas de similar naturaleza funcional en cada disciplina artística. Comprende funciones específicas ordenadas de acuerdo con las funciones a desempeñar en cada organismo artístico y a las competencias requeridas para las mismas.
Función Específica: El personal revistará en una función específica escalafonaria de acuerdo con la complejidad y naturaleza de la tarea para la que haya sido seleccionado.
Grado: Refleja el avance horizontal del artista en el nivel escalafonario, a través del cómputo de las calificaciones de las evaluaciones del desempeño laboral y artístico y la consideración del perfeccionamiento, en una escala de progreso del CERO (0) al DIEZ (10) o del CERO (0) al NUEVE (9) de cada agrupamiento artístico, según se detalla en el Art. 19 del CAPÍTULO II del presente Convenio.
Tramo: El personal podrá acceder a uno de los tramos previstos para el desarrollo de su carrera en el nivel escalafonario que reviste como consecuencia de la acreditación de sus actuaciones artísticas en el ámbito nacional e internacional, a mayores rangos de profesionalidad o tecnificación de sus competencias y capacidades laborales, tituladas o certificadas según corresponda, lo que le habilita para el ejercicio de tareas, funciones y/o responsabilidades asociadas.
CAPÍTULO III.- AGRUPAMIENTOS ESPECIALIZADOS
ARTÍCULO 11°.- El personal revistará en alguno de los siguientes agrupamientos de alta especialización:
a) Agrupamiento Especializado Músico Instrumentista.
b) Agrupamiento Especializado Músico Cantante.
c) Agrupamiento Especializado Bailarín.
CAPÍTULO IV.- AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO MÚSICO INSTRUMENTISTA
ARTÍCULO 12°.- Abarca a los artistas que acceden a las funciones específicas que requiere una Orquesta o Banda para interpretar, ejecutar obras musicales y producir contenidos audiovisuales, aplicando su personalidad, calidad, jerarquía y creatividad artística, respondiendo a diferentes exigencias musicales, estilos y técnicas de dirección orquestal y/o de banda sinfónica, todo ello en el tiempo que la programación de los organismos artísticos disponga.
Consta de SIETE (7) Funciones Específicas denominadas: "Concertino", "Solista y Suplente de Función Específica I", "Parte Real y Suplente de Función Específica II", “Parte Real y Suplente de Funciones Específicas II y III", “Masa y Suplente de Funciones Específicas III y IV”, “Dictante” y “Copista”, correspondientes con el tipo de función que desempeñe el artista en cada organismo orquestal o banda, comprendido en el presente agrupamiento especializado, y las competencias artísticas requeridas para su desempeño de acuerdo con lo establecido en el Anexo I al presente Convenio.
ARTÍCULO 13°.-: Funciones Específicas del Agrupamiento Especializado Músico Instrumentista
I.- “CONCERTINO”:
El Concertino tiene las siguientes funciones específicas:
a) Guiar el procedimiento de la afinación general de los instrumentos al comienzo de cada ensayo, concierto y producción audiovisual, y cada vez que lo considere necesario.
b) Dirigir los ensayos de su respectiva cuerda cuando la ocasión y el repertorio sugieren tal procedimiento.
c) Dirigir los ensayos de toda la cuerda cuando la ocasión y el repertorio sugieren tal procedimiento.
d) Dirigir los ensayos de toda la orquesta cuando la ocasión y el repertorio sugieren tal procedimiento.
e) Dirigir desde su atril a toda la orquesta en conciertos cuando la ocasión y el repertorio sugieren tal procedimiento.
f) Coordinar con la anticipación conveniente la puesta de “arcos” en las partituras de los instrumentistas de cuerda de todas las obras programadas (el acondicionamiento de arcos en la parte de los primeros violines será siempre la primera referencia para los demás jefes de cuerda).
g) Compartir con el director sus observaciones técnico-musicales y colaborar con él para solucionar eventuales problemas.
h) Instruir durante los ensayos a la orquesta sobre asuntos técnicos y musicales de la ejecución, en función del mejor cumplimiento de los deseos interpretativos del director.
i) Estar preparado para interpretar de manera ejemplar la partitura de los primeros violines.
j) Interpretar los solos de Concertino.
k) Estar preparado para ser el referente en el ordenamiento musical de su fila y de todo el conjunto.
II.- “SOLISTA Y SUPLENTE DE FUNCIÓN ESPECÍFICA I”:
El Solista tiene las siguientes funciones específicas:
a) Liderar a su fila.
b) Coordinar con el Concertino, con la anticipación conveniente, la puesta de arcos e indicaciones en las partituras de su fila.
c) Dirigir los ensayos de su respectiva cuerda cuando la ocasión y el repertorio sugieren tal procedimiento
d) Compartir con el director sus observaciones técnico-musicales y colaborar con él para solucionar eventuales problemas.
e) Instruir durante los ensayos a su fila sobre asuntos técnicos y musicales de la ejecución, en función del mejor cumplimiento de los deseos interpretativos del director.
f) Estar preparado para interpretar su partitura de manera ejemplar.
g) Interpretar los solos según requerimiento del repertorio abordado.
El Suplente de “Función Específica I” tiene las siguientes funciones específicas:
a) Suplir a la “Función Específica I” en las responsabilidades correspondientes a la misma y cada vez que se ausente por periodos inferiores a 30 días.
III.- “PARTE REAL Y SUPLENTE DE FUNCIÓN ESPECÍFICA II”:
El Parte Real y Suplente de Función Específica II tiene las siguientes funciones específicas:
a) Suplir a la Función Específica II de su fila en las responsabilidades correspondientes a la misma, con excepción de la de suplir a la Función Específica I, y cada vez que se ausente por periodos inferiores a 30 días.
b) Colaborar con la tarea del Solista y asistirlo en sus responsabilidades.
c) Interpretar las partituras de mayor exposición, asignadas a su función, según requerimiento del repertorio abordado.
d) Liderar, en caso de división de voces, a los músicos de su fila que interpreten la misma voz que él.
e) Estar preparado para interpretar su partitura de fila y/o individual de manera ejemplar.
f) Interpretar los solos según requerimiento del repertorio abordado.
g) Cumplir con los requerimientos de la “Función Específica V”.
IV.- “PARTE REAL Y SUPLENTE DE FUNCIONES ESPECÍFICAS II y III”:
El Parte Real y Suplente de Funciones Específicas II y III tiene las siguientes funciones específicas:
a) Suplir a las Funciones Específicas II y III de su fila en todas las responsabilidades correspondientes a las mismas, con excepción de la de suplir a la Función Específica I, y cada vez que se ausenten por periodos inferiores a 30 días.
b) Interpretar las partituras de mayor exposición, asignadas a su función, según requerimiento del repertorio abordado.
c) Estar preparado para interpretar su partitura individual de manera ejemplar.
e) Cumplir con los requerimientos de la “Función Específica V”.
V.- “MASA Y SUPLENTE DE FUNCIONES ESPECÍFICAS III y IV”:
El Masa y Suplente de Funciones Específicas III y IV tiene las siguientes funciones específicas:
a) Suplir a las Funciones Específicas III y IV de su fila en todas las responsabilidades correspondientes a las mismas, con excepción de la de suplir a la Función Específica II, y cada vez que se ausenten por periodos inferiores a 30 días.
b) Interpretar las partituras de la masa orquestal según requerimiento del repertorio abordado.
c) Estar preparado para interpretar su partitura de manera ejemplar.
Nota: A todas las funciones de I a V que componen el respectivo conjunto artístico, está encomendada la responsabilidad sobre la homogeneidad sonora y sincronización precisa en el tiempo (a fracciones de segundo, sin posibilidad de corrección retroactiva) de su accionar en equipo. Dicha responsabilidad se acentúa bajo la condición de producciones de registros audiovisuales.
VI.- “DICTANTE”:
En la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA”, el Dictante debe contar con conocimientos musicales y del Sistema Braille, y tiene como funciones específicas:
a) Recibir las obras programadas.
b) Distribuir dichas obras entre los copistas para ser transcriptas al Sistema Braille.
c) Cumplir en tiempo y forma con la entrega de las partituras para ser ejecutadas correctamente por los músicos cantantes.
VII.- “COPISTA”:
En la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA”, el Copista debe contar con conocimientos musicales y del Sistema Braille, y tiene como funciones específicas:
a) Recibir de los Dictantes las partituras.
b) Transcribir las partituras al Sistema Braille.
c) Cumplir en tiempo y forma con la entrega de las partituras a los Dictantes.
CAPÍTULO V.- AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO MÚSICO CANTANTE
ARTÍCULO 14°.- Abarca a los artistas que acceden a las funciones específicas que integran un conjunto coral para la interpretación vocal, ejecución de obras musicales y la producción de contenidos audiovisuales, aplicando su personalidad, calidad, jerarquía y creatividad artística. Además se requiere el conocimiento básico de fonética idiomática para la interpretación de las obras.
Consta de CINCO (5) Funciones Específicas denominadas: “Jefe de Cuerda”, "Coreuta", “Pianista Acompañante”, “Dictante” y “Copista”, correspondientes con el tipo de función y las competencias artísticas requeridas para su desempeño de acuerdo con lo establecido en el Anexo II al presente Convenio.
ARTÍCULO 15°.- Funciones Específicas del Agrupamiento Especializado Músico Cantante:
I.- “JEFE DE CUERDA”:
El Jefe de Cuerda tiene las siguientes funciones específicas:
a) Dirigir los ensayos de su respectiva Cuerda según lo determine el Director Titular del Coro.
b) Cumplir con las acciones conducentes para que cada uno de los Músicos cantantes domine las obras ensayadas en todos sus aspectos: lectura, afinación, interpretación, fraseo, pronunciación, etc.
c) Disponer la colocación de los miembros de la Cuerda de acuerdo con el Director Titular del Coro en la forma más apropiada para cada Programa.
Para ejercer como Jefe de Cuerda se deberá acreditar previamente su condición de músico cantante mediante el proceso de selección previsto a tal efecto en el presente Convenio, y luego resultar seleccionado en el concurso para la función Jefe de Cuerda.
Quien resultara seleccionado para ejercer la función Jefe de Cuerda gozará de estabilidad en la misma por CINCO (5) años, de conformidad con lo establecido en el Artículo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General, contados a partir de la notificación de la designación respectiva. El “JEFE DE CUERDA” podrá concursar para la renovación de su función específica. Vencido dicho plazo retornará a la función específica de “COREUTA”.
II.- "COREUTA":
El Coreuta tiene como función específica:
a) Interpretar y ejecutar vocalmente obras musicales con el máximo nivel de excelencia.
III.- "PIANISTA ACOMPAÑANTE":
El Pianista Acompañante debe desempeñar las siguientes funciones específicas:
a) Acompañar con la ejecución del piano, la preparación de las obras en los ensayos que sea requerido.
b) Participar como Pianista Intérprete en los Conciertos y/o Grabaciones que así lo requieran.
c) Asistir como Acompañante a todas las Pruebas o Audiciones convocadas por el Coro.
Nota: A todas las funciones de I a III que componen el respectivo conjunto artístico, está encomendada la responsabilidad sobre la homogeneidad sonora y sincronización precisa en el tiempo (a fracciones de segundo, sin posibilidad de corrección retroactiva) de su accionar en equipo. Dicha responsabilidad se acentúa bajo la condición de producciones de registros audiovisuales.
IV.- “DICTANTE”:
En el CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS "CARLOS LARRIMBE", el Dictante debe contar con conocimientos musicales y de musicografía en el Sistema Braille, y tiene como funciones específicas:
a) Recibir las obras seleccionadas por el Director titular de coro.
b) Distribuir dichas obras entre los copistas para ser transcriptas al Sistema Braille.
c) Cumplir en tiempo y forma con la entrega de las partituras para ser ejecutadas correctamente por los músicos cantantes.
V.- “COPISTA”:
En el CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS "CARLOS LARRIMBE", el Copista debe contar con conocimientos musicales y saber musicografía en el Sistema Braille, y tiene como funciones específicas:
a) Recibir de los Dictantes las partituras.
b) Transcribir las partituras al Sistema Braille.
c) Cumplir en tiempo y forma con la entrega de las partituras a los Dictantes.
CAPÍTULO VI.- AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO BAILARIN
ARTÍCULO 16°.- Abarca a los artistas que ingresen al BALLET FOLKLÓRICO NACIONAL o a la COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA, para interpretar mediante la danza obras escénicas y audiovisuales, aplicando su personalidad, calidad, jerarquía y creatividad artística, respondiendo a diferentes exigencias musicales, coreográficas y actorales.
Consta de dos Funciones Específicas denominadas: "BAILARÍN” y “ASISTENTE COREOGRÁFICO”, correspondientes a la función que desempeñe el artista en cada organismo de danza comprendido en el presente agrupamiento especializado y las competencias artísticas requeridas para su desempeño, de acuerdo a lo establecido en el Anexo III.
ARTÍCULO 17°.- Funciones Específicas del Agrupamiento Especializado Bailarín:
I.- “BAILARÍN”:
El Bailarín tiene como función específica:
a) Interpretar y ejecutar el repertorio coreográfico establecido por la Dirección del Organismo de danza y producir los contenidos audiovisuales correspondientes, con el máximo nivel de excelencia.
b) Crear fragmentos coreográficos, cuando el coreógrafo o director de la obra así lo solicite, para que puedan ser incluidos en la coreografía final de manera total o parcial, según el criterio del coreógrafo o director de la obra.
c) Guiar y dirigir a los demás integrantes del agrupamiento en el proceso de aprendizaje y traspaso del material coreográfico creado por el bailarín, si así lo requiere el Coreógrafo o director de la obra.
d) Dirigir los ensayos del fragmento creado por el bailarín si el coreógrafo o director de la obra así lo requiere.
e) Dirigir en ensayos y durante la presentación frente al público a un grupo o a todos los bailarines, en una parte o en la totalidad de la obra, si el coreógrafo o director de la obra así lo dispone.
f) Compartir con el asistente coreográfico, el coreógrafo o el director de la obra sus observaciones técnico-danzantes y colaborar con él para solucionar eventuales problemas.
g) Coordinar con el resto de los bailarines, si el asistente coreográfico, el coreógrafo o director de la obra así lo requiere, problemas de dinámica de movimiento, ataque musical y ubicación espacial cuyo origen y solución sólo puede percibirse desde “dentro de la obra”.
h) Estar preparado para interpretar de manera ejemplar todos los roles y/o personajes que le hayan previamente asignado con el debido tiempo de ensayo.
i) Interpretar los solos, dúos, tríos o cualquier lugar destacado que le asigne el coreógrafo o director de la obra.
j) Estar preparado para ser el referente del resto del conjunto si así lo requiere el coreógrafo o el director de la obra.
k) Estar preparado para improvisar frente al público, en una parte o en la totalidad de la obra, bajo las consignas acordadas con el coreógrafo o director de la obra.
l) Asumir el rol de coreógrafo o director de la obra cuando el organismo acepta realizar una propuesta coreográfica debidamente presentada por el bailarín.
m) Asumir el rol de asistente coreográfico ante la ausencia de éste, o bien cuando el coreógrafo o director del organismo lo requiere.
Nota: A la función I que compone el respectivo conjunto artístico, está encomendada la responsabilidad sobre la homogeneidad grupal y sincronización precisa en el tiempo (a fracciones de segundo, sin posibilidad de corrección retroactiva) de su accionar en equipo. Dicha responsabilidad se acentúa bajo la condición de producciones de registros audiovisuales.
II.- “ASISTENTE COREOGRÁFICO”:
En la COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA, el Asistente Coreográfico tiene como función específica:
a) Planificar los periodos de ensayos de creación de nuevas producciones o de reposiciones establecidas por la Dirección.
b) Dirigir los ensayos de los bailarines establecidos por la Dirección.
c) Coordinar ensayos con la anticipación conveniente con el Área Técnica para las creaciones o reposiciones programadas.
d) Compartir con el Coreógrafo sus observaciones coreográficas y colaborar con él para el buen desarrollo de la creación o reposición.
e) Instruir a los bailarines con el fin de perfeccionar los movimientos y las técnicas para optimizar su participación en las obras. Velar por la transmisión del sentido interpretativo, estético y técnico de cada producción según lo establecido por el Coreógrafo.
f) Adaptar las producciones a los espacios escénicos programados para las presentaciones tanto a nivel nacional como internacional.
g) Organizar y conducir la clase cuando sea necesario con la finalidad de optimizar el rendimiento artístico de la agrupación.
h) Brindar devolución de correcciones a bailarines y diagramar estrategias de trabajo para lograr un óptimo rendimiento.
i) Visitar previamente los espacios escénicos para la toma de decisiones necesarias destinadas al buen emplazamiento de la obra al espacio.
j) Entrenar para mantenerse en forma, conservar su agilidad.
TÍTULO III.- DEL RÉGIMEN DE CARRERA ARTÍSTICA
CAPÍTULO I.- DEL INGRESO Y PROMOCIÓN
ARTÍCULO 18°.- El ingreso al nivel escalafonario y a cada función específica solo procederá mediante el correspondiente concurso público de antecedentes y oposición, de conformidad con lo establecido en el Título IV del presente Convenio.
Con el fin de sostener su normal funcionamiento, los Organismos Artísticos dependientes de la Dirección Nacional de Organismos Estables del Ministerio de Cultura de la Nación quedan exceptuados de cualquier norma vigente y/o por dictarse sobre el congelamiento automático de cargos en el Estado Nacional. (Consideraciones vinculadas: Sobre la dificultad de cubrir vacantes temporariamente; Incompatibilidad)
CAPÍTULO II.- DE LA PROMOCIÓN DE GRADO
ARTÍCULO 19°.- Establécese una escala de DIEZ (10) Grados para la promoción horizontal del personal de los Agrupamientos Especializados Músico Instrumentista y Músico Coreuta en el Nivel Escalafonario que reviste; y una escala de NUEVE (9) Grados para la promoción horizontal del personal del Agrupamiento Especializado Bailarín en el Nivel Escalafonario que reviste.
ARTÍCULO 20°.- El artista tendrá derecho a la promoción al grado siguiente de su carrera a partir del primer día del mes siguiente al que hubiese reunido la cantidad de calificaciones positivas en la evaluación anual de su rendimiento artístico, desempeño laboral y de la acreditación de las actividades de perfeccionamiento y capacitación, de conformidad con lo que se establece en el Título V del presente Convenio.
A estos efectos se considerará reunido el requisito de la calificación a partir de su debida notificación o del primer día del mes siguiente a la fecha de finalización del término fijado por el presente para que el Estado empleador notifique la calificación.
Se considerará reunido el requisito establecido para el perfeccionamiento y capacitación del personal a partir del primer día del mes siguiente al que se produjera la aprobación o reconocimiento de las actividades exigidas de conformidad con el presente.
El personal promoverá al grado siguiente del nivel escalafonario en que reviste mediante la acreditación de:
a) Para los agentes de los Agrupamientos Especializados Músico Instrumentista y Músico Cantante: DOS (2) calificaciones no inferiores a "SUFICIENTE" resultantes de la evaluación anual de su desempeño laboral hasta el grado TRES (3) inclusive; TRES (3), calificaciones desde el grado CUATRO (4) hasta el grado SIETE (7) inclusive, y CUATRO (4) de dichas calificaciones desde el grado OCHO (8) al grado DIEZ (10).
b) Para los agentes del Agrupamiento Especializado Bailarín: UNA (1) calificación no inferior a “SUFICIENTE” resultante de la evaluación anual de su desempeño laboral hasta el grado DOS (2) inclusive; DOS (2), calificaciones desde el grado TRES (3) hasta el grado SIETE (7) inclusive, y TRES (3) de dichas calificaciones desde el grado OCHO (8) al grado NUEVE (9).
c) Las actividades de perfeccionamiento, en cualquiera de las modalidades habilitadas que se establezcan para cada agrupamiento, deberán comportar una carga horaria no inferior al producto de CUARENTA (40) horas de cátedra o esfuerzo equivalente, por período de promoción exigido.
ARTÍCULO 21°.- El personal que hubiera accedido al último Grado de su nivel escalafonario podrá continuar promoviendo a Grados Extraordinarios hasta que se produzca su egreso, debiendo reunir para cada promoción los mismos requisitos establecidos para el acceso a dicho Grado. En este supuesto, percibirá un adicional de grado extraordinario cuyo monto será la suma del importe correspondiente al grado máximo, más la diferencia del monto entre el correspondiente a este grado, con el de su inmediato anterior.
ARTÍCULO 22°.- El personal que accediera a una función específica superior en su agrupamiento especializado continuará con su carrera a partir del grado alcanzado en su función específica anterior. Si correspondiera, será de aplicación lo dispuesto por el Decreto Nº 5592 del 9 de septiembre de 1968.
CAPÍTULO III.- DE LA PROMOCIÓN DE TRAMOS
ARTÍCULO 23°.- El personal podrá promover, dentro del nivel escalafonario, a uno de los siguientes TRES (3) Tramos: General, Intermedio y Avanzado.
a) General: Comprende los DIEZ (10) Grados de promoción para los Agrupamientos Especializados Músico Instrumentista y Músico Cantante; y los NUEVE (9) Grados de promoción para el Agrupamiento Especializado Bailarín, establecidos en el Art. 19.
b) Intermedio: Comprende desde el grado CUATRO (4) al DIEZ (10) de promoción para los Agrupamientos Especializados Músico Instrumentista y Músico Cantante; y desde el grado CUATRO (4) al NUEVE (9) de promoción para el Agrupamiento Especializado Bailarín, establecidos en el Art. 19.
c) Avanzado: Comprende desde el grado OCHO (8) al DIEZ (10) de promoción para los Agrupamientos Especializados Músico Instrumentista y Músico Cantante; y desde el grado SIETE (7) al NUEVE (9) de promoción para el Agrupamiento Especializado Bailarín, establecidos en el Art. 19.
ARTÍCULO 24°.- El personal podrá acceder al Tramo inmediato superior a partir del primer día del mes siguiente posterior a la fecha de acreditación del cumplimiento de:
a) Los requisitos para la promoción al grado inicial de dicho Tramo
b) La aprobación de una actividad de capacitación específicamente determinada para habilitar esta promoción o la certificación de competencias laborales específicas mediante el régimen de valoración de méritos que el Estado empleador establezca al efecto, previa consulta a las entidades sindicales en el marco de la Co.P.I.C.
El agente también podrá promover al tramo inmediato superior mientras reviste en un grado comprendido por ese tramo.
TÍTULO IV.- DEL RÉGIMEN DE SELECCIÓN
ARTÍCULO 25°.- Para el ingreso al presente Convenio y para el acceso a una función específica superior será de aplicación el régimen de selección que el Estado Empleador fije, de conformidad con lo establecido en el Capítulo III del Título VI del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias según lo acordado en el Art. 60 del referido Convenio.
Los antecedentes profesionales de instrumentistas, coreutas y bailarines en organismos similares, aun siendo adquiridos en Organismos Artísticos de similares características de otros países, provincias y/o municipios, serán tomados en consideración para el acceso a los grados y tramos de la carrera. La evaluación y el respectivo encasillamiento es potestad del jurado de los concursos reglamentarios para cada agrupamiento artístico. Su decisión será ratificada por el Ministerio de Cultura de la Nación.
Los llamados a concurso deberán efectivizarse dentro de un plazo máximo de DOS (2) meses de producida la vacante.
ARTÍCULO 26°.- Los postulantes a ingresar a la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS "PASCUAL GRISOLIA" y al CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS "CARLOS LARRIMBE" deberán acreditar discapacidad visual al momento de la inscripción mediante el Certificado Nacional de Discapacidad que expide el Ministerio de Salud conforme a la Ley Nº 22.431, sus modificatorias y demás normas reglamentarias en la materia, con excepción del aspirante a "Dictante".
ARTÍCULO 27°.- Los procesos de selección se realizarán mediante los concursos públicos de oposición y antecedentes que permitan comprobar y valorar fehacientemente la idoneidad y las competencias artístico-laborales de los candidatos, asegurando el establecimiento de un orden de mérito para determinar a los ganadores y a los seleccionados para cubrir contratos eventuales por requerimiento de partitura o rol, licencia, renuncia y/o jubilación del titular teniendo en cuenta: Sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes conforme al perfil del agrupamiento respectivo y/o a la función específica que deberá ejercer.
ARTÍCULO 28°.- Cuando sea imposible en un concurso determinado cubrir una vacante con un argentino que reúna la idoneidad requerida, podrá designarse a un extranjero que, habiendo concursado, reúna las condiciones de idoneidad, moral, aptitud y actitud a las que hace mención el artículo anterior.
ARTÍCULO 29°.- El órgano de selección se integrará con al menos CINCO (5) miembros, teniendo en cuenta las particularidades de los distintos Organismos Artísticos y de conformidad con lo establecido en el Art. 64 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
No podrá efectuarse el llamado a inscripción hasta tanto no hayan sido designados los integrantes de dicho órgano.
En todos los casos estará prevista la participación de veedores gremiales conforme lo establecido en el Art. 63 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 30°.- Todos los procesos de selección serán por convocatoria abierta, de modo que podrán participar todos los postulantes que procedan del ámbito público o privado y acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas.
ARTÍCULO 31°.- Las convocatorias deberán tener la mayor difusión posible y ser publicadas en el Boletín Oficial y en al menos DOS (2) diarios de circulación nacional por un término de DOS (2) días corridos, con una antelación no inferior a TREINTA (30) días corridos previos al inicio de las inscripciones de los candidatos, y no inferior a SESENTA (60) días corridos para la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS "PASCUAL GRISOLIA" y para el CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS "CARLOS LARRIMBE".
También deberán ser difundidos a través de las páginas WEB y las redes sociales del MINISTERIO DE CULTURA DE LA NACIÓN y de la SECRETARÍA de la GESTIÓN PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS. Asimismo se divulgarán en las carteleras establecidas para ese fin en la sede del MINISTERIO DE CULTURA y en la sede de ensayos del Organismo Artístico para el cual se realiza la convocatoria. En la reglamentación se preverá la comunicación de las convocatorias para la cobertura de cargos de la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS "PASCUAL GRISOLIA" y del CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS "CARLOS LARRIMBE", a través de los medios y asociaciones que nucleen a las personas no videntes.
Las entidades sindicales signatarias divulgarán las convocatorias a través de los diversos medios a su disposición, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 59 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 32°.- La autoridad competente designará al postulante de acuerdo con el orden de mérito.
Reservada la actuación del jurado en materia de valoración artística, la decisión final podrá ser recurrida conforme la normativa vigente.
En todos los casos, el designado deberá tomar posesión del cargo dentro de los TREINTA (30) días corridos a partir de la notificación de su designación pudiendo, si así lo desea y le fuera posible, cubrir la vacante en forma transitoria hasta su designación.
ARTÍCULO 33°.- Podrán declararse desiertos los concursos, debiendo notificar fehacientemente a los aspirantes así como a través de la cartelera que se disponga a tal fin, por los siguientes motivos:
a) Falta de aspirantes
b) Insuficiencia de méritos de los concursantes
ARTÍCULO 34°.- Las inasistencias en las que incurra el personal artístico, con motivo de su presentación en los procesos de selección, serán justificadas con goce de haberes, con independencia de los conceptos previstos en el régimen vigente de licencias, justificaciones y franquicias.
El personal artístico asignado a tareas de selección podrá ser relevado de sus funciones habituales.
TÍTULO V.- DEL RÉGIMEN DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN ARTÍSTICA
ARTÍCULO 35°.- El Estado empleador establecerá un sistema de perfeccionamiento del personal artístico, de conformidad con lo previsto en el Art. 74 del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades gremiales signatarias a través de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera, orientado al perfeccionamiento de las competencias artísticas y laborales de dicho personal y del funcionamiento y rendimiento artístico del conjunto de los organismos, requerido para el sostenimiento de la calidad, jerarquía internacional y mayor excelencia, como así también para el cumplimiento de las exigencias del régimen de promoción de grado, según lo establecido en el segundo párrafo del Art. 53 del citado Convenio, asegurando el acceso o la acreditación de las actividades, según corresponda, en igualdad de oportunidades.
Las actividades que en tal sentido se establezcan o acrediten podrán ser desenvueltas bajo cualquier modalidad certificable que contemple las especificidades de las prestaciones y del perfeccionamiento artístico del personal, de conformidad con lo previsto en el Art. 74 citado.
ARTÍCULO 36°.- El personal participará en las actividades de perfeccionamiento que sean establecidas como pertinentes a las funciones específicas de los artistas en sus respectivos agrupamientos y especializaciones artísticas.
ARTÍCULO 37°.- Las actividades de perfeccionamiento y desarrollo serán reconocidas de acuerdo con el régimen de equivalencias y certificación que fije el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA de conformidad con lo establecido en el último párrafo del Art. 74 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
La incidencia de las actividades de perfeccionamiento que emprendan los artistas por iniciativa propia no podrá superar el VEINTE POR CIENTO (20%) del total exigido según el presente. El desarrollo de tales actividades no podrá afectar la labor del organismo artístico respectivo, en su funcionamiento de conjunto.
ARTÍCULO 38°.- Debido al grado de especificidad de la tarea artístico laboral, el MINISTERIO DE CULTURA podrá ponderar, dentro del sistema de perfeccionamiento, la obtención de títulos correspondientes a carreras de nivel superior universitario y no universitario de al menos TRES (3) años de duración o de carreras de postgrado, de orientaciones o especialidades afines a la función específica del artista.
TITULO VI.- DEL RÉGIMEN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ARTÍCULO 39°.- Los artistas serán evaluados a través del sistema que establezca el Estado Empleador con la previa consulta a las entidades sindicales signatarias, de conformidad con lo establecido en el artículo 67 del Capítulo IV del Título VI del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 40°.- El período de evaluación será el comprendido entre el 1º de marzo y el último día del mes de febrero del año siguiente. El personal deberá ser evaluado dentro de los TRES (3) meses siguientes. La evaluación deberá ser notificada fehacientemente.
ARTICULO 41°.- El desempeño de los artistas será evaluado tomando en consideración los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes demostradas en la ejecución de sus actividades artísticas dentro de las condiciones y recursos disponibles, de modo de poder determinar la eficiencia y rendimiento artístico laboral como integrante del organismo artístico respectivo.
La calificación será de acuerdo con los siguientes conceptos: "SUFICIENTE" o "REGULAR".
Los instrumentos de evaluación deberán ser diseñados tomando en cuenta las especificidades de la actividad artística según las funciones específicas de cada agrupamiento y el aporte de cada artista al rendimiento y excelencia del agrupamiento especializado respectivo.
Deberán tenerse en cuenta y ser consideradas especialmente las condiciones físicas de las integrantes del Agrupamiento Especializado Bailarín que hubieran dado a luz para la aplicación del régimen de evaluación en el período inmediato subsiguiente de DOCE (12) meses desde producido el parto. (fundamentación; Extracto de la Ley 24.269 relativo a la condición especial de bailarines)
ARTÍCULO 42°.- El órgano de evaluación será colegiado y deberá estar integrado como mínimo por:
a) UN (1) representante del titular del MINISTERIO DE CULTURA de la NACIÓN.
b) El titular de la DIRECCIÓN NACIONAL DE ORGANISMOS ESTABLES o quien éste designe.
c) El Director (si lo hubiere) del organismo artístico especializado.
d) El Subdirector (si lo hubiere) del organismo artístico especializado.
e) El Concertino. En aquellos organismos que contaran con más de uno, integrarán el órgano de evaluación ambos Concertinos. En el supuesto de que no estuviera prevista la función de Concertino, se integrará con UN (1) representante elegido por el voto secreto de los integrantes del organismo respectivo.
f) El Jefe de cuerda si lo hubiese.
Las especificidades de los órganos de evaluación relacionadas con la naturaleza de cada organismo artístico especializado serán desarrolladas en la reglamentación respectiva, dentro de la cual deberá preverse la participación de representantes de los citados organismos artísticos especializados elegidos por el voto secreto de sus integrantes.
En todos los casos estará prevista la participación de veedores gremiales de conformidad con lo establecido en el Art. 71 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 43°.- En el cumplimiento de sus funciones, los evaluadores pueden requerir los informes que estimen necesarios de conformidad con el artículo 70 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 44°.- Los evaluadores serán aquellos que ejerzan las funciones que los habilitan como tales al momento de cumplimentar la evaluación.
El incumplimiento de las mismas en el plazo establecido, será considerado falta grave de acuerdo con lo establecido por el Art. 69 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
En el caso de que hubieran habido DOS (2) o más funcionarios o artistas, según corresponda, a cargo de dichas funciones durante el período a evaluar, deberán entregar a su sucesor un informe detallado del desempeño artístico de los evaluados durante el período en que ejercieron dicha función.
El incumplimiento de esta obligación será considerada falta grave una vez que, exigida formalmente, el evaluador se negara a cumplirla.
Los evaluadores son responsables del cumplimiento oportuno de las evaluaciones del desempeño de los artistas integrantes de los organismos especializados correspondientes.
ARTÍCULO 45°.- En caso de disconformidad, el artista podrá interponer contra la calificación notificada un recurso de reconsideración dentro del término de DIEZ (10) días hábiles a resolver por el mismo órgano evaluador (Art. 84 y siguientes del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por el Decreto Nº 1759 de fecha 3 de abril de 1972 T.O. 1991), o bien interponer directamente recurso jerárquico a resolver conforme el Art. 90 del citado reglamento, dentro del término de QUINCE (15) días hábiles de la notificación.
ARTÍCULO 46°.- Cuando la calificación no sea "SUFICIENTE", el órgano de evaluación y el Jefe de Fila, Sección y/o de Cuerda, según corresponda, acordarán con el evaluado un plan de recuperación y perfeccionamiento.
El Director del organismo correspondiente será responsable de la tutoría de su cumplimiento, con la participación de la veeduría gremial.
TÍTULO VII.- DEL RÉGIMEN RETRIBUTIVO
ARTÍCULO 47°.- La retribución de los artistas está constituida por la Asignación Básica del Nivel Escalafonario del Agrupamiento Especializado y por los Adicionales y Suplementos que correspondan, de acuerdo con el siguiente detalle:
a) ASIGNACIÓN BÁSICA DEL NIVEL ESCALAFONARIO según se detalla en el Anexo IV del presente Convenio.
b) ADICIONALES
b.1) ADICIONAL POR GRADO según se detalla para cada caso en el Anexo V del presente Convenio. La sumatoria de este Adicional con el adicional por Tramo (b.2) y con la Asignación Básica (Anexo IV), se refleja en el Anexo VII del presente Convenio.
b.2) ADICIONAL POR TRAMO según se detalla en el Anexo VI del presente Convenio. La sumatoria de este Adicional con el Adicional por Grado (b.1) y con la Asignación Básica (Anexo IV) se refleja en el Anexo VII del presente Convenio.
b.3) ADICIONAL POR APORTE DE INVERSIÓN INHERENTE A LA PROFESIÓN ARTÍSTICA, aplicable a los artistas pertenecientes al BALLET FOLKLÓRICO NACIONAL, a la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA, a la COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA, al CORO NACIONAL DE CÁMARA, al CORO POLIFÓNICO NACIONAL, al CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS “CARLOS LARRIMBE”, a la ORQUESTA NACIONAL DE MÚSICA ARGENTINA “JUAN DE DIOS FILIBERTO” y a la ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL. El monto de este adicional será del SETENTA POR CIENTO (70%) de la Asignación Básica del Nivel Escalafonario. (Fundamentaciones: Recompensa individualizada vs. pago englobado por concepto; Generales - Orquestas. Vestimenta orquestas y coros (con estima de precios): Nota OSN 0267_09 Dirección Nacional de Música. Insumos/ viáticos: Precios de insumos, viáticos - Orquestas. Clases magistrales: Honorarios de profesores instrumentistas en otros países. Elementos escenográficos y utilería: [...].
b.4) ADICIONAL POR ACCIONES Y TAREAS RIESGOSAS, aplicable a los artistas pertenecientes al BALLET FOLKLÓRICO NACIONAL, a la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA", a la COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA, al CORO NACIONAL DE CÁMARA, al CORO POLIFÓNICO NACIONAL, al CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS “CARLOS LARRIMBE”, a la ORQUESTA NACIONAL DE MÚSICA ARGENTINA “JUAN DE DIOS FILIBERTO” y a la ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL. El monto de este adicional será del VEINTE POR CIENTO (20%) de la Asignación Básica del Nivel Escalafonario. Higiene psicofísica laboral/ Medicina laboral: Ver recopilación de fuentes en el rubro "medicina laboral" de los antiguos "blogs sinfónicos": Sobre la necesidad de medidas de higiene psicofísica profesional; Consideraciones básicas acerca de la medicina laboral para músicos; Costos de terapias, tratamientos, medicina preventiva, entrenamiento, etc.)
II.- “ASISTENTE COREOGRÁFICO”:
En la COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA, el Asistente Coreográfico tiene como función específica:
a) Planificar los periodos de ensayos de creación de nuevas producciones o de reposiciones establecidas por la Dirección.
b) Dirigir los ensayos de los bailarines establecidos por la Dirección.
c) Coordinar ensayos con la anticipación conveniente con el Área Técnica para las creaciones o reposiciones programadas.
d) Compartir con el Coreógrafo sus observaciones coreográficas y colaborar con él para el buen desarrollo de la creación o reposición.
e) Instruir a los bailarines con el fin de perfeccionar los movimientos y las técnicas para optimizar su participación en las obras. Velar por la transmisión del sentido interpretativo, estético y técnico de cada producción según lo establecido por el Coreógrafo.
f) Adaptar las producciones a los espacios escénicos programados para las presentaciones tanto a nivel nacional como internacional.
g) Organizar y conducir la clase cuando sea necesario con la finalidad de optimizar el rendimiento artístico de la agrupación.
h) Brindar devolución de correcciones a bailarines y diagramar estrategias de trabajo para lograr un óptimo rendimiento.
i) Visitar previamente los espacios escénicos para la toma de decisiones necesarias destinadas al buen emplazamiento de la obra al espacio.
j) Entrenar para mantenerse en forma, conservar su agilidad.
TÍTULO III.- DEL RÉGIMEN DE CARRERA ARTÍSTICA
CAPÍTULO I.- DEL INGRESO Y PROMOCIÓN
ARTÍCULO 18°.- El ingreso al nivel escalafonario y a cada función específica solo procederá mediante el correspondiente concurso público de antecedentes y oposición, de conformidad con lo establecido en el Título IV del presente Convenio.
Con el fin de sostener su normal funcionamiento, los Organismos Artísticos dependientes de la Dirección Nacional de Organismos Estables del Ministerio de Cultura de la Nación quedan exceptuados de cualquier norma vigente y/o por dictarse sobre el congelamiento automático de cargos en el Estado Nacional. (Consideraciones vinculadas: Sobre la dificultad de cubrir vacantes temporariamente; Incompatibilidad)
CAPÍTULO II.- DE LA PROMOCIÓN DE GRADO
ARTÍCULO 19°.- Establécese una escala de DIEZ (10) Grados para la promoción horizontal del personal de los Agrupamientos Especializados Músico Instrumentista y Músico Coreuta en el Nivel Escalafonario que reviste; y una escala de NUEVE (9) Grados para la promoción horizontal del personal del Agrupamiento Especializado Bailarín en el Nivel Escalafonario que reviste.
ARTÍCULO 20°.- El artista tendrá derecho a la promoción al grado siguiente de su carrera a partir del primer día del mes siguiente al que hubiese reunido la cantidad de calificaciones positivas en la evaluación anual de su rendimiento artístico, desempeño laboral y de la acreditación de las actividades de perfeccionamiento y capacitación, de conformidad con lo que se establece en el Título V del presente Convenio.
A estos efectos se considerará reunido el requisito de la calificación a partir de su debida notificación o del primer día del mes siguiente a la fecha de finalización del término fijado por el presente para que el Estado empleador notifique la calificación.
Se considerará reunido el requisito establecido para el perfeccionamiento y capacitación del personal a partir del primer día del mes siguiente al que se produjera la aprobación o reconocimiento de las actividades exigidas de conformidad con el presente.
El personal promoverá al grado siguiente del nivel escalafonario en que reviste mediante la acreditación de:
a) Para los agentes de los Agrupamientos Especializados Músico Instrumentista y Músico Cantante: DOS (2) calificaciones no inferiores a "SUFICIENTE" resultantes de la evaluación anual de su desempeño laboral hasta el grado TRES (3) inclusive; TRES (3), calificaciones desde el grado CUATRO (4) hasta el grado SIETE (7) inclusive, y CUATRO (4) de dichas calificaciones desde el grado OCHO (8) al grado DIEZ (10).
b) Para los agentes del Agrupamiento Especializado Bailarín: UNA (1) calificación no inferior a “SUFICIENTE” resultante de la evaluación anual de su desempeño laboral hasta el grado DOS (2) inclusive; DOS (2), calificaciones desde el grado TRES (3) hasta el grado SIETE (7) inclusive, y TRES (3) de dichas calificaciones desde el grado OCHO (8) al grado NUEVE (9).
c) Las actividades de perfeccionamiento, en cualquiera de las modalidades habilitadas que se establezcan para cada agrupamiento, deberán comportar una carga horaria no inferior al producto de CUARENTA (40) horas de cátedra o esfuerzo equivalente, por período de promoción exigido.
ARTÍCULO 21°.- El personal que hubiera accedido al último Grado de su nivel escalafonario podrá continuar promoviendo a Grados Extraordinarios hasta que se produzca su egreso, debiendo reunir para cada promoción los mismos requisitos establecidos para el acceso a dicho Grado. En este supuesto, percibirá un adicional de grado extraordinario cuyo monto será la suma del importe correspondiente al grado máximo, más la diferencia del monto entre el correspondiente a este grado, con el de su inmediato anterior.
ARTÍCULO 22°.- El personal que accediera a una función específica superior en su agrupamiento especializado continuará con su carrera a partir del grado alcanzado en su función específica anterior. Si correspondiera, será de aplicación lo dispuesto por el Decreto Nº 5592 del 9 de septiembre de 1968.
CAPÍTULO III.- DE LA PROMOCIÓN DE TRAMOS
ARTÍCULO 23°.- El personal podrá promover, dentro del nivel escalafonario, a uno de los siguientes TRES (3) Tramos: General, Intermedio y Avanzado.
a) General: Comprende los DIEZ (10) Grados de promoción para los Agrupamientos Especializados Músico Instrumentista y Músico Cantante; y los NUEVE (9) Grados de promoción para el Agrupamiento Especializado Bailarín, establecidos en el Art. 19.
b) Intermedio: Comprende desde el grado CUATRO (4) al DIEZ (10) de promoción para los Agrupamientos Especializados Músico Instrumentista y Músico Cantante; y desde el grado CUATRO (4) al NUEVE (9) de promoción para el Agrupamiento Especializado Bailarín, establecidos en el Art. 19.
c) Avanzado: Comprende desde el grado OCHO (8) al DIEZ (10) de promoción para los Agrupamientos Especializados Músico Instrumentista y Músico Cantante; y desde el grado SIETE (7) al NUEVE (9) de promoción para el Agrupamiento Especializado Bailarín, establecidos en el Art. 19.
ARTÍCULO 24°.- El personal podrá acceder al Tramo inmediato superior a partir del primer día del mes siguiente posterior a la fecha de acreditación del cumplimiento de:
a) Los requisitos para la promoción al grado inicial de dicho Tramo
b) La aprobación de una actividad de capacitación específicamente determinada para habilitar esta promoción o la certificación de competencias laborales específicas mediante el régimen de valoración de méritos que el Estado empleador establezca al efecto, previa consulta a las entidades sindicales en el marco de la Co.P.I.C.
El agente también podrá promover al tramo inmediato superior mientras reviste en un grado comprendido por ese tramo.
TÍTULO IV.- DEL RÉGIMEN DE SELECCIÓN
ARTÍCULO 25°.- Para el ingreso al presente Convenio y para el acceso a una función específica superior será de aplicación el régimen de selección que el Estado Empleador fije, de conformidad con lo establecido en el Capítulo III del Título VI del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias según lo acordado en el Art. 60 del referido Convenio.
Los antecedentes profesionales de instrumentistas, coreutas y bailarines en organismos similares, aun siendo adquiridos en Organismos Artísticos de similares características de otros países, provincias y/o municipios, serán tomados en consideración para el acceso a los grados y tramos de la carrera. La evaluación y el respectivo encasillamiento es potestad del jurado de los concursos reglamentarios para cada agrupamiento artístico. Su decisión será ratificada por el Ministerio de Cultura de la Nación.
Los llamados a concurso deberán efectivizarse dentro de un plazo máximo de DOS (2) meses de producida la vacante.
ARTÍCULO 26°.- Los postulantes a ingresar a la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS "PASCUAL GRISOLIA" y al CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS "CARLOS LARRIMBE" deberán acreditar discapacidad visual al momento de la inscripción mediante el Certificado Nacional de Discapacidad que expide el Ministerio de Salud conforme a la Ley Nº 22.431, sus modificatorias y demás normas reglamentarias en la materia, con excepción del aspirante a "Dictante".
ARTÍCULO 27°.- Los procesos de selección se realizarán mediante los concursos públicos de oposición y antecedentes que permitan comprobar y valorar fehacientemente la idoneidad y las competencias artístico-laborales de los candidatos, asegurando el establecimiento de un orden de mérito para determinar a los ganadores y a los seleccionados para cubrir contratos eventuales por requerimiento de partitura o rol, licencia, renuncia y/o jubilación del titular teniendo en cuenta: Sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes conforme al perfil del agrupamiento respectivo y/o a la función específica que deberá ejercer.
ARTÍCULO 28°.- Cuando sea imposible en un concurso determinado cubrir una vacante con un argentino que reúna la idoneidad requerida, podrá designarse a un extranjero que, habiendo concursado, reúna las condiciones de idoneidad, moral, aptitud y actitud a las que hace mención el artículo anterior.
ARTÍCULO 29°.- El órgano de selección se integrará con al menos CINCO (5) miembros, teniendo en cuenta las particularidades de los distintos Organismos Artísticos y de conformidad con lo establecido en el Art. 64 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
No podrá efectuarse el llamado a inscripción hasta tanto no hayan sido designados los integrantes de dicho órgano.
En todos los casos estará prevista la participación de veedores gremiales conforme lo establecido en el Art. 63 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 30°.- Todos los procesos de selección serán por convocatoria abierta, de modo que podrán participar todos los postulantes que procedan del ámbito público o privado y acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas.
ARTÍCULO 31°.- Las convocatorias deberán tener la mayor difusión posible y ser publicadas en el Boletín Oficial y en al menos DOS (2) diarios de circulación nacional por un término de DOS (2) días corridos, con una antelación no inferior a TREINTA (30) días corridos previos al inicio de las inscripciones de los candidatos, y no inferior a SESENTA (60) días corridos para la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS "PASCUAL GRISOLIA" y para el CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS "CARLOS LARRIMBE".
También deberán ser difundidos a través de las páginas WEB y las redes sociales del MINISTERIO DE CULTURA DE LA NACIÓN y de la SECRETARÍA de la GESTIÓN PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS. Asimismo se divulgarán en las carteleras establecidas para ese fin en la sede del MINISTERIO DE CULTURA y en la sede de ensayos del Organismo Artístico para el cual se realiza la convocatoria. En la reglamentación se preverá la comunicación de las convocatorias para la cobertura de cargos de la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS "PASCUAL GRISOLIA" y del CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS "CARLOS LARRIMBE", a través de los medios y asociaciones que nucleen a las personas no videntes.
Las entidades sindicales signatarias divulgarán las convocatorias a través de los diversos medios a su disposición, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 59 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 32°.- La autoridad competente designará al postulante de acuerdo con el orden de mérito.
Reservada la actuación del jurado en materia de valoración artística, la decisión final podrá ser recurrida conforme la normativa vigente.
En todos los casos, el designado deberá tomar posesión del cargo dentro de los TREINTA (30) días corridos a partir de la notificación de su designación pudiendo, si así lo desea y le fuera posible, cubrir la vacante en forma transitoria hasta su designación.
ARTÍCULO 33°.- Podrán declararse desiertos los concursos, debiendo notificar fehacientemente a los aspirantes así como a través de la cartelera que se disponga a tal fin, por los siguientes motivos:
a) Falta de aspirantes
b) Insuficiencia de méritos de los concursantes
ARTÍCULO 34°.- Las inasistencias en las que incurra el personal artístico, con motivo de su presentación en los procesos de selección, serán justificadas con goce de haberes, con independencia de los conceptos previstos en el régimen vigente de licencias, justificaciones y franquicias.
El personal artístico asignado a tareas de selección podrá ser relevado de sus funciones habituales.
TÍTULO V.- DEL RÉGIMEN DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN ARTÍSTICA
ARTÍCULO 35°.- El Estado empleador establecerá un sistema de perfeccionamiento del personal artístico, de conformidad con lo previsto en el Art. 74 del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades gremiales signatarias a través de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera, orientado al perfeccionamiento de las competencias artísticas y laborales de dicho personal y del funcionamiento y rendimiento artístico del conjunto de los organismos, requerido para el sostenimiento de la calidad, jerarquía internacional y mayor excelencia, como así también para el cumplimiento de las exigencias del régimen de promoción de grado, según lo establecido en el segundo párrafo del Art. 53 del citado Convenio, asegurando el acceso o la acreditación de las actividades, según corresponda, en igualdad de oportunidades.
Las actividades que en tal sentido se establezcan o acrediten podrán ser desenvueltas bajo cualquier modalidad certificable que contemple las especificidades de las prestaciones y del perfeccionamiento artístico del personal, de conformidad con lo previsto en el Art. 74 citado.
ARTÍCULO 36°.- El personal participará en las actividades de perfeccionamiento que sean establecidas como pertinentes a las funciones específicas de los artistas en sus respectivos agrupamientos y especializaciones artísticas.
ARTÍCULO 37°.- Las actividades de perfeccionamiento y desarrollo serán reconocidas de acuerdo con el régimen de equivalencias y certificación que fije el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA de conformidad con lo establecido en el último párrafo del Art. 74 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
La incidencia de las actividades de perfeccionamiento que emprendan los artistas por iniciativa propia no podrá superar el VEINTE POR CIENTO (20%) del total exigido según el presente. El desarrollo de tales actividades no podrá afectar la labor del organismo artístico respectivo, en su funcionamiento de conjunto.
ARTÍCULO 38°.- Debido al grado de especificidad de la tarea artístico laboral, el MINISTERIO DE CULTURA podrá ponderar, dentro del sistema de perfeccionamiento, la obtención de títulos correspondientes a carreras de nivel superior universitario y no universitario de al menos TRES (3) años de duración o de carreras de postgrado, de orientaciones o especialidades afines a la función específica del artista.
TITULO VI.- DEL RÉGIMEN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ARTÍCULO 39°.- Los artistas serán evaluados a través del sistema que establezca el Estado Empleador con la previa consulta a las entidades sindicales signatarias, de conformidad con lo establecido en el artículo 67 del Capítulo IV del Título VI del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 40°.- El período de evaluación será el comprendido entre el 1º de marzo y el último día del mes de febrero del año siguiente. El personal deberá ser evaluado dentro de los TRES (3) meses siguientes. La evaluación deberá ser notificada fehacientemente.
ARTICULO 41°.- El desempeño de los artistas será evaluado tomando en consideración los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes demostradas en la ejecución de sus actividades artísticas dentro de las condiciones y recursos disponibles, de modo de poder determinar la eficiencia y rendimiento artístico laboral como integrante del organismo artístico respectivo.
La calificación será de acuerdo con los siguientes conceptos: "SUFICIENTE" o "REGULAR".
Los instrumentos de evaluación deberán ser diseñados tomando en cuenta las especificidades de la actividad artística según las funciones específicas de cada agrupamiento y el aporte de cada artista al rendimiento y excelencia del agrupamiento especializado respectivo.
Deberán tenerse en cuenta y ser consideradas especialmente las condiciones físicas de las integrantes del Agrupamiento Especializado Bailarín que hubieran dado a luz para la aplicación del régimen de evaluación en el período inmediato subsiguiente de DOCE (12) meses desde producido el parto. (fundamentación; Extracto de la Ley 24.269 relativo a la condición especial de bailarines)
ARTÍCULO 42°.- El órgano de evaluación será colegiado y deberá estar integrado como mínimo por:
a) UN (1) representante del titular del MINISTERIO DE CULTURA de la NACIÓN.
b) El titular de la DIRECCIÓN NACIONAL DE ORGANISMOS ESTABLES o quien éste designe.
c) El Director (si lo hubiere) del organismo artístico especializado.
d) El Subdirector (si lo hubiere) del organismo artístico especializado.
e) El Concertino. En aquellos organismos que contaran con más de uno, integrarán el órgano de evaluación ambos Concertinos. En el supuesto de que no estuviera prevista la función de Concertino, se integrará con UN (1) representante elegido por el voto secreto de los integrantes del organismo respectivo.
f) El Jefe de cuerda si lo hubiese.
Las especificidades de los órganos de evaluación relacionadas con la naturaleza de cada organismo artístico especializado serán desarrolladas en la reglamentación respectiva, dentro de la cual deberá preverse la participación de representantes de los citados organismos artísticos especializados elegidos por el voto secreto de sus integrantes.
En todos los casos estará prevista la participación de veedores gremiales de conformidad con lo establecido en el Art. 71 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 43°.- En el cumplimiento de sus funciones, los evaluadores pueden requerir los informes que estimen necesarios de conformidad con el artículo 70 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 44°.- Los evaluadores serán aquellos que ejerzan las funciones que los habilitan como tales al momento de cumplimentar la evaluación.
El incumplimiento de las mismas en el plazo establecido, será considerado falta grave de acuerdo con lo establecido por el Art. 69 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
En el caso de que hubieran habido DOS (2) o más funcionarios o artistas, según corresponda, a cargo de dichas funciones durante el período a evaluar, deberán entregar a su sucesor un informe detallado del desempeño artístico de los evaluados durante el período en que ejercieron dicha función.
El incumplimiento de esta obligación será considerada falta grave una vez que, exigida formalmente, el evaluador se negara a cumplirla.
Los evaluadores son responsables del cumplimiento oportuno de las evaluaciones del desempeño de los artistas integrantes de los organismos especializados correspondientes.
ARTÍCULO 45°.- En caso de disconformidad, el artista podrá interponer contra la calificación notificada un recurso de reconsideración dentro del término de DIEZ (10) días hábiles a resolver por el mismo órgano evaluador (Art. 84 y siguientes del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por el Decreto Nº 1759 de fecha 3 de abril de 1972 T.O. 1991), o bien interponer directamente recurso jerárquico a resolver conforme el Art. 90 del citado reglamento, dentro del término de QUINCE (15) días hábiles de la notificación.
ARTÍCULO 46°.- Cuando la calificación no sea "SUFICIENTE", el órgano de evaluación y el Jefe de Fila, Sección y/o de Cuerda, según corresponda, acordarán con el evaluado un plan de recuperación y perfeccionamiento.
El Director del organismo correspondiente será responsable de la tutoría de su cumplimiento, con la participación de la veeduría gremial.
TÍTULO VII.- DEL RÉGIMEN RETRIBUTIVO
ARTÍCULO 47°.- La retribución de los artistas está constituida por la Asignación Básica del Nivel Escalafonario del Agrupamiento Especializado y por los Adicionales y Suplementos que correspondan, de acuerdo con el siguiente detalle:
a) ASIGNACIÓN BÁSICA DEL NIVEL ESCALAFONARIO según se detalla en el Anexo IV del presente Convenio.
b) ADICIONALES
b.1) ADICIONAL POR GRADO según se detalla para cada caso en el Anexo V del presente Convenio. La sumatoria de este Adicional con el adicional por Tramo (b.2) y con la Asignación Básica (Anexo IV), se refleja en el Anexo VII del presente Convenio.
b.2) ADICIONAL POR TRAMO según se detalla en el Anexo VI del presente Convenio. La sumatoria de este Adicional con el Adicional por Grado (b.1) y con la Asignación Básica (Anexo IV) se refleja en el Anexo VII del presente Convenio.
b.3) ADICIONAL POR APORTE DE INVERSIÓN INHERENTE A LA PROFESIÓN ARTÍSTICA, aplicable a los artistas pertenecientes al BALLET FOLKLÓRICO NACIONAL, a la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA, a la COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA, al CORO NACIONAL DE CÁMARA, al CORO POLIFÓNICO NACIONAL, al CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS “CARLOS LARRIMBE”, a la ORQUESTA NACIONAL DE MÚSICA ARGENTINA “JUAN DE DIOS FILIBERTO” y a la ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL. El monto de este adicional será del SETENTA POR CIENTO (70%) de la Asignación Básica del Nivel Escalafonario. (Fundamentaciones: Recompensa individualizada vs. pago englobado por concepto; Generales - Orquestas. Vestimenta orquestas y coros (con estima de precios): Nota OSN 0267_09 Dirección Nacional de Música. Insumos/ viáticos: Precios de insumos, viáticos - Orquestas. Clases magistrales: Honorarios de profesores instrumentistas en otros países. Elementos escenográficos y utilería: [...].
b.4) ADICIONAL POR ACCIONES Y TAREAS RIESGOSAS, aplicable a los artistas pertenecientes al BALLET FOLKLÓRICO NACIONAL, a la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA", a la COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA, al CORO NACIONAL DE CÁMARA, al CORO POLIFÓNICO NACIONAL, al CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS “CARLOS LARRIMBE”, a la ORQUESTA NACIONAL DE MÚSICA ARGENTINA “JUAN DE DIOS FILIBERTO” y a la ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL. El monto de este adicional será del VEINTE POR CIENTO (20%) de la Asignación Básica del Nivel Escalafonario. Higiene psicofísica laboral/ Medicina laboral: Ver recopilación de fuentes en el rubro "medicina laboral" de los antiguos "blogs sinfónicos": Sobre la necesidad de medidas de higiene psicofísica profesional; Consideraciones básicas acerca de la medicina laboral para músicos; Costos de terapias, tratamientos, medicina preventiva, entrenamiento, etc.)
c) SUPLEMENTOS
c.1) FUNCIÓN ESPECÍFICA: Consistirá en una suma comprendida entre el QUINCE POR CIENTO (15%) y el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la Asignación Básica del Nivel Escalafonario según se detalla para cada caso a saber:
|
AGRUPAMIENTO
ESPECIALIZADO MÚSICO INSTRUMENTISTA |
|
|
FUNCIÓN ESPECÍFICA |
PORCENTAJE |
|
CONCERTINO |
50 % |
|
SOLISTA Y SUPLENTE DE
FUNCIÓN ESPECÍFICA I |
36 % |
|
PARTE REAL Y SUPLENTE
DE FUNCIÓN ESPECÍFICA II |
29 % |
|
PARTE REAL Y SUPLENTE
DE FUNCIONES ESPECÍFICAS II Y III |
22 % |
|
MASA Y SUPLENTE DE
FUNCIONES ESPECÍFICAS III Y IV |
15 % |
|
DICTANTE |
15% |
|
COPISTA |
15% |
|
AGRUPAMIENTO
ESPECIALIZADO MÚSICO CANTANTE |
|
|
FUNCIÓN ESPECÍFICA |
PORCENTAJE |
|
JEFE DE CUERDA |
36 % |
|
PIANISTA ACOMPAÑANTE |
36 % |
|
COREUTA |
15 % |
|
DICTANTE |
15 % |
|
COPISTA |
15% |
|
AGRUPAMIENTO
ESPECIALIZADO BAILARINES |
|
|
FUNCIÓN ESPECÍFICA |
PORCENTAJE |
|
BAILARÍN |
36 % |
|
ASISTENTE COREOGRÁFICO |
36 % |
(Con el presente proyecto se eliminaría un punto de permanente conflicto cuyo origen está analizado en: Consideraciones acerca de la formación de artistas)
c.2) SUPLEMENTO POR
ACTUACIONES EXTRAORDINARIAS, será percibido tanto por los artistas que se
desempeñen como solistas al frente de cualquiera de los Organismos Artísticos
pertenecientes a la Dirección Nacional de Organismos Estables, como así también
por los artistas que realicen funciones que no sean las asignadas a su función
específica y en cualquier ámbito del Estado Nacional o donde este lo requiera,
con excepción de los artistas que realicen subrogancias dentro de su respectivo
organismo. El monto percibido será del SETENTA POR CIENTO (70%) de la Asignación
Básica del Nivel Escalafonario. En caso de repetición de la presentación, el
monto será del TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%) de la Asignación Básica del
Nivel Escalafonario.
d) INCENTIVOS
d.1) El Estado empleador a través de las jurisdicciones identificadas de conformidad con el artículo 78 del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a través de la Co.P.I.C., podrá establecer un incentivo por Productividad de carácter anual para los trabajadores de unidades organizativas en las que se hayan alcanzado las metas u objetivos fijados y un ahorro en los recursos presupuestarios previstos. Dicho incentivo surgirá de un porcentaje a determinar de dicho ahorro. La naturaleza del presente incentivo inhibe de su aplicación en forma mensual y regular.
La instrumentación de este incentivo requerirá la previa Intervención de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público con los alcances de lo dispuesto por la Ley Nº 18.753.
d.2) El Estado empleador a través de las jurisdicciones identificadas de conformidad con el artículo 78 del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a través de la Co.P.I.C., podrá establecer un régimen para la determinación de las condiciones y características de la asignación del incentivo por Innovación y Mejoras al Servicio Público.
El régimen deberá prever la evaluación de propuestas y/o acciones que comporten aportes significativos para una mejor gestión de los servicios públicos en términos de estándares de cantidad, calidad, oportunidad, excelencia, efectividad y/o eficiencia. Para ello sólo podrá disponerse de una suma a establecerse anualmente para un pago único en concepto de este incentivo para quienes hayan contribuido con la propuesta y/o con acciones premiadas.
La definición del régimen así como del monto y pago de este incentivo requerirá la previa intervención de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público con los alcances de lo dispuesto por la Ley Nº 18.753.
e) COMPENSACIONES
e.1) La Compensación por Servicios Cumplidos consistirá en el pago de un monto no remunerativo al agente que, revistando bajo el régimen de estabilidad y habiendo reunido VEINTE (20) años de antigüedad en la Administración Pública Nacional, se acogiera al beneficio previsional.
Este pago será equivalente a CINCO (5) meses de remuneraciones correspondientes a la situación de revista.
TÍTULO VIII.- MODALIDADES OPERATIVAS
CAPÍTULO I.- GENERALES
ARTÍCULO 48°.- Los artistas tienen la obligación de asistir a todos los servicios de sus respectivos organismos especializados en concordancia con los orgánicos de las obras programadas y de acuerdo a las indicaciones del Director, con excepción de los que, por las características de su Función Específica, cuentan con un sistema de rotación en sus funciones.
Esa última afirmación valdría solamente para la respectiva tabla tentativa de la planta agrandada de las agrupaciones orquestales.
ARTÍCULO 49°- En los ensayos pre-general, general, en las pruebas de sonido (cuando corresponda), en las funciones y en las producciones audiovisuales, cada artista deberá interpretar la misma partitura o rol que ha venido preparando, no pudiendo ser reemplazado más que en caso de enfermedad o fuerza mayor.
ARTÍCULO 50°.- Los artistas deben registrar su asistencia conforme el sistema que establezca el MINISTERIO DE CULTURA DE LA NACIÓN, hasta DIEZ (10) minutos antes de la hora fijada para ensayos y QUINCE (15) minutos para grabaciones, prueba de sonido, funciones y producciones audiovisuales.
Si llegasen más tarde se registrará en el aludido sistema consignando la hora exacta de su llegada.
Los nombres de quienes llegasen tarde y los ausentes se publicarán en el parte diario. Quienes no hubieran justificado sus demoras o ausencias, en el plazo de TRES (3) días hábiles, serán pasibles de las sanciones previstas en el presente.
Los integrantes del BALLET FOLKLÓRICO NACIONAL y la COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA deberán encontrarse en disponibilidad con hasta TRES (3) horas de anticipación a la iniciación de la función o producción audiovisual y en el lugar establecido por la dirección.
Los integrantes de la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA” y el CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS “CARLOS LARRIMBE” deberán encontrarse en disponibilidad con CUARENTA Y CINCO (45) minutos de anticipación a la iniciación de la función o producción audiovisual y en el lugar establecido por la dirección.
ARTÍCULO 51°.- El régimen de prestaciones horarias correspondiente a cada organismo artístico será fijado conforme lo dispuesto en la parte pertinente del artículo 43 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 52°.- En fechas patrias se podrá disponer la actuación de los organismos artísticos en conciertos oficiales, celebratorios de La fecha en cuestión y de trascendencia nacional. En tal caso los integrantes tendrán derecho a un día de franco compensatorio el día hábil siguiente al de la prestación.
ARTÍCULO 53°.- EL MINISTERIO DE CULTURA DE LA NACIÓN podrá disponer que los distintos organismos artísticos realicen giras al interior o exterior del país, entre el 2 de enero y el 20 de diciembre de cada año, las que deberán ser comunicadas con una antelación mínima de SESENTA (60) días corridos.
ARTÍCULO 54°.- La denominación oficial de los organismos artísticos regulados por el presente convenio, en su forma completa, parcial o alusiva solo podrá utilizarse en actividades organizadas por el Estado, o con el consentimiento del MINISTERIO DE CULTURA DE LA NACIÓN.
CAPÍTULO II.- RÉGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS
ARTÍCULO 55°.- Los artistas comprendidos por el presente Convenio se regirán por el régimen de licencias, justificaciones y franquicias establecido por el Decreto Nº 3413/79 y modificatorios integrado al Convenio Colectivo de Trabajo General, o el que lo sustituya, con las siguientes especificidades:
a) Licencia anual ordinaria: Será de TREINTA Y CINCO (35) días corridos a otorgarse entre el 2 de Enero y el 10 de Marzo de cada año a cada Organismo, durante el período de receso de sus respectivas actividades, de conformidad con la programación artística que establezca la DIRECCIÓN NACIONAL DE ORGANISMOS ESTABLES para cada organismo artístico según sus modalidades de funcionamiento.
b) Inasistencias por razones particulares: No será de aplicación dicho beneficio cuando las inasistencias se produzcan en los días en que haya ensayo general, prueba de sonido, concierto y/o producciones audiovisuales.
c) Licencias extraordinarias para asuntos específicos: Tendrá derecho a solicitar una licencia especial el artista integrante que fuera llamado a desarrollar una actividad artística afín y compatible con la jerarquía del organismo artístico al que pertenece y que prestigie al mismo y al Estado Nacional. Tal licencia deberá solicitarse con una anticipación mínima de QUINCE (15) días, mencionando lugar y fecha de la actuación como único requisito para realizar la solicitud y se podrá conceder siempre que no perjudique notoriamente la marcha normal del organismo artístico en el que cumple su función específica. Esta licencia podrá otorgarse por el término de hasta 28 días laborales por año calendario, en tantos plazos como sea necesario, y deberá solicitarse contemplando la totalidad de los ensayos programados para cada presentación del Organismo, teniendo en cuenta que deberá ser reemplazado en la totalidad de los dichos servicios. Cuando estos plazos no excedan de SIETE (7) días la licencia será con percepción de haberes. Si los plazos fueran mayores, la licencia será sin goce de haberes por el tiempo que exceda. Al término de la licencia acordada, el artista deberá presentar prueba fehaciente de la actuación, siendo suficiente certificación y único requisito para la aprobación y continuidad del proceso administrativo.
d) Licencia por maternidad/paternidad: El personal femenino tendrá derecho a solicitar una licencia por maternidad de CIENTO OCHENTA (180) días, de los cuales SESENTA (60) días podrán ser requeridos antes de la fecha del parto, y CIENTO VEINTE (120) días con posterioridad al mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por reducir la mencionada licencia, debiendo presentar las certificaciones médicas correspondientes, que en tal caso no podrá ser inferior a CIEN (100) días en su totalidad. En todos los casos la licencia será con percepción de haberes.
Con relación a las integrantes de la Agrupación Especializada Bailarín, podrán solicitar la Licencia por Maternidad a partir de la notificación fehaciente del embarazo. Siempre gozando de la percepción de haberes y de la aprobación de la evaluación anual para el pase de grado y tramo en la carrera.
De la misma manera, el progenitor tendrá derecho a solicitar una licencia por paternidad de CUARENTA Y CINCO (45) días, de los cuales QUINCE (15) días podrán ser requeridos antes de la fecha de nacimiento de su hijo, y TREINTA (30) días con posterioridad al mismo. Sin embargo, el interesado podrá optar por reducir la mencionada licencia, que en tal caso no podrá ser menor a QUINCE (15) días en su totalidad. En todos los casos la licencia será con percepción de haberes y no afectará en la evaluación anual para el pase de grado y tramo en la carrera.
e) Licencia para padres en situación de giras: El progenitor tendrá derecho a optar por esta licencia en aquellas giras que el organismo realice durante los primeros SEIS (6) meses del nacimiento de su hijo. Gozando siempre de la percepción de haberes. (fundamentación; Extracto de la Ley 24.269 relativo a la condición especial de bailarines)
CAPÍTULO III.- RÉGIMEN DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS Y FRANCOS COMPENSATORIOS
ARTÍCULO 56°.- Regirá el Art. 46 del Convenio Colectivo de Trabajo General y normas complementarias vigentes en la materia.
La percepción de retribuciones por servicios extraordinarios, en su caso, no es excluyente de la que corresponda en concepto de viáticos u otros suplementos.
ARTÍCULO 57°.- El personal que se encuentre desafectado (no convocado o sin parte) de sus actividades por decisión de la Dirección, gozará de los francos compensatorios generados por el servicios extraordinarios del organismo.
CAPITULO IV.- VIÁTICOS
ARTÍCULO 58°.- Para el pago de viáticos, rigen los Artículos 44 y 45 y el Anexo III del Convenio Colectivo de Trabajo General.
CAPITULO V.- CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ARTÍCULO 59°.- Regirán las previsiones contenidas en el Título VIII, Capítulos I y II el Convenio Colectivo de Trabajo General, para su integración en esta Sectorial.
Prevéase y supervísese, con la participación de los integrantes de los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación, las condiciones óptimas de todas las instalaciones arquitectónicas y tecnológicas de los lugares de presentación que tengan vínculo alguno con la labor artística y el normal desenvolvimiento de los conjuntos en cuestión, como ser:
a) El aprovechamiento funcional de los escenarios.
b) La funcionalidad de los espacios adyacentes para ensayos, estudios, talleres, precalentamiento, depósito de efectos personales de los artistas y descanso.
c) Accesos, vías de transporte; inclúyase en dicha previsión/supervisión los espacios destinados a depósito de instrumentos y de utilería, talleres y estar del personal técnico, archivos con su respectivo equipamiento de digitalización, oficinas administrativas, camarines, despacho-camarín de los directores, etc.
No se realizarán funciones cuando los factores climáticos o de cualquier otro orden comprometiesen el normal desarrollo de los conciertos, o fuesen considerados perjudiciales para la salud del personal interviniente o pudiesen causar perjuicios a los elementos a utilizados en aquellos.
d) INCENTIVOS
d.1) El Estado empleador a través de las jurisdicciones identificadas de conformidad con el artículo 78 del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a través de la Co.P.I.C., podrá establecer un incentivo por Productividad de carácter anual para los trabajadores de unidades organizativas en las que se hayan alcanzado las metas u objetivos fijados y un ahorro en los recursos presupuestarios previstos. Dicho incentivo surgirá de un porcentaje a determinar de dicho ahorro. La naturaleza del presente incentivo inhibe de su aplicación en forma mensual y regular.
La instrumentación de este incentivo requerirá la previa Intervención de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público con los alcances de lo dispuesto por la Ley Nº 18.753.
d.2) El Estado empleador a través de las jurisdicciones identificadas de conformidad con el artículo 78 del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a través de la Co.P.I.C., podrá establecer un régimen para la determinación de las condiciones y características de la asignación del incentivo por Innovación y Mejoras al Servicio Público.
El régimen deberá prever la evaluación de propuestas y/o acciones que comporten aportes significativos para una mejor gestión de los servicios públicos en términos de estándares de cantidad, calidad, oportunidad, excelencia, efectividad y/o eficiencia. Para ello sólo podrá disponerse de una suma a establecerse anualmente para un pago único en concepto de este incentivo para quienes hayan contribuido con la propuesta y/o con acciones premiadas.
La definición del régimen así como del monto y pago de este incentivo requerirá la previa intervención de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público con los alcances de lo dispuesto por la Ley Nº 18.753.
e) COMPENSACIONES
e.1) La Compensación por Servicios Cumplidos consistirá en el pago de un monto no remunerativo al agente que, revistando bajo el régimen de estabilidad y habiendo reunido VEINTE (20) años de antigüedad en la Administración Pública Nacional, se acogiera al beneficio previsional.
Este pago será equivalente a CINCO (5) meses de remuneraciones correspondientes a la situación de revista.
TÍTULO VIII.- MODALIDADES OPERATIVAS
CAPÍTULO I.- GENERALES
ARTÍCULO 48°.- Los artistas tienen la obligación de asistir a todos los servicios de sus respectivos organismos especializados en concordancia con los orgánicos de las obras programadas y de acuerdo a las indicaciones del Director, con excepción de los que, por las características de su Función Específica, cuentan con un sistema de rotación en sus funciones.
Esa última afirmación valdría solamente para la respectiva tabla tentativa de la planta agrandada de las agrupaciones orquestales.
ARTÍCULO 49°- En los ensayos pre-general, general, en las pruebas de sonido (cuando corresponda), en las funciones y en las producciones audiovisuales, cada artista deberá interpretar la misma partitura o rol que ha venido preparando, no pudiendo ser reemplazado más que en caso de enfermedad o fuerza mayor.
ARTÍCULO 50°.- Los artistas deben registrar su asistencia conforme el sistema que establezca el MINISTERIO DE CULTURA DE LA NACIÓN, hasta DIEZ (10) minutos antes de la hora fijada para ensayos y QUINCE (15) minutos para grabaciones, prueba de sonido, funciones y producciones audiovisuales.
Si llegasen más tarde se registrará en el aludido sistema consignando la hora exacta de su llegada.
Los nombres de quienes llegasen tarde y los ausentes se publicarán en el parte diario. Quienes no hubieran justificado sus demoras o ausencias, en el plazo de TRES (3) días hábiles, serán pasibles de las sanciones previstas en el presente.
Los integrantes del BALLET FOLKLÓRICO NACIONAL y la COMPAÑÍA NACIONAL DE DANZA CONTEMPORÁNEA deberán encontrarse en disponibilidad con hasta TRES (3) horas de anticipación a la iniciación de la función o producción audiovisual y en el lugar establecido por la dirección.
Los integrantes de la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA” y el CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS “CARLOS LARRIMBE” deberán encontrarse en disponibilidad con CUARENTA Y CINCO (45) minutos de anticipación a la iniciación de la función o producción audiovisual y en el lugar establecido por la dirección.
ARTÍCULO 51°.- El régimen de prestaciones horarias correspondiente a cada organismo artístico será fijado conforme lo dispuesto en la parte pertinente del artículo 43 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 52°.- En fechas patrias se podrá disponer la actuación de los organismos artísticos en conciertos oficiales, celebratorios de La fecha en cuestión y de trascendencia nacional. En tal caso los integrantes tendrán derecho a un día de franco compensatorio el día hábil siguiente al de la prestación.
ARTÍCULO 53°.- EL MINISTERIO DE CULTURA DE LA NACIÓN podrá disponer que los distintos organismos artísticos realicen giras al interior o exterior del país, entre el 2 de enero y el 20 de diciembre de cada año, las que deberán ser comunicadas con una antelación mínima de SESENTA (60) días corridos.
ARTÍCULO 54°.- La denominación oficial de los organismos artísticos regulados por el presente convenio, en su forma completa, parcial o alusiva solo podrá utilizarse en actividades organizadas por el Estado, o con el consentimiento del MINISTERIO DE CULTURA DE LA NACIÓN.
CAPÍTULO II.- RÉGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS
ARTÍCULO 55°.- Los artistas comprendidos por el presente Convenio se regirán por el régimen de licencias, justificaciones y franquicias establecido por el Decreto Nº 3413/79 y modificatorios integrado al Convenio Colectivo de Trabajo General, o el que lo sustituya, con las siguientes especificidades:
a) Licencia anual ordinaria: Será de TREINTA Y CINCO (35) días corridos a otorgarse entre el 2 de Enero y el 10 de Marzo de cada año a cada Organismo, durante el período de receso de sus respectivas actividades, de conformidad con la programación artística que establezca la DIRECCIÓN NACIONAL DE ORGANISMOS ESTABLES para cada organismo artístico según sus modalidades de funcionamiento.
b) Inasistencias por razones particulares: No será de aplicación dicho beneficio cuando las inasistencias se produzcan en los días en que haya ensayo general, prueba de sonido, concierto y/o producciones audiovisuales.
c) Licencias extraordinarias para asuntos específicos: Tendrá derecho a solicitar una licencia especial el artista integrante que fuera llamado a desarrollar una actividad artística afín y compatible con la jerarquía del organismo artístico al que pertenece y que prestigie al mismo y al Estado Nacional. Tal licencia deberá solicitarse con una anticipación mínima de QUINCE (15) días, mencionando lugar y fecha de la actuación como único requisito para realizar la solicitud y se podrá conceder siempre que no perjudique notoriamente la marcha normal del organismo artístico en el que cumple su función específica. Esta licencia podrá otorgarse por el término de hasta 28 días laborales por año calendario, en tantos plazos como sea necesario, y deberá solicitarse contemplando la totalidad de los ensayos programados para cada presentación del Organismo, teniendo en cuenta que deberá ser reemplazado en la totalidad de los dichos servicios. Cuando estos plazos no excedan de SIETE (7) días la licencia será con percepción de haberes. Si los plazos fueran mayores, la licencia será sin goce de haberes por el tiempo que exceda. Al término de la licencia acordada, el artista deberá presentar prueba fehaciente de la actuación, siendo suficiente certificación y único requisito para la aprobación y continuidad del proceso administrativo.
d) Licencia por maternidad/paternidad: El personal femenino tendrá derecho a solicitar una licencia por maternidad de CIENTO OCHENTA (180) días, de los cuales SESENTA (60) días podrán ser requeridos antes de la fecha del parto, y CIENTO VEINTE (120) días con posterioridad al mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por reducir la mencionada licencia, debiendo presentar las certificaciones médicas correspondientes, que en tal caso no podrá ser inferior a CIEN (100) días en su totalidad. En todos los casos la licencia será con percepción de haberes.
Con relación a las integrantes de la Agrupación Especializada Bailarín, podrán solicitar la Licencia por Maternidad a partir de la notificación fehaciente del embarazo. Siempre gozando de la percepción de haberes y de la aprobación de la evaluación anual para el pase de grado y tramo en la carrera.
De la misma manera, el progenitor tendrá derecho a solicitar una licencia por paternidad de CUARENTA Y CINCO (45) días, de los cuales QUINCE (15) días podrán ser requeridos antes de la fecha de nacimiento de su hijo, y TREINTA (30) días con posterioridad al mismo. Sin embargo, el interesado podrá optar por reducir la mencionada licencia, que en tal caso no podrá ser menor a QUINCE (15) días en su totalidad. En todos los casos la licencia será con percepción de haberes y no afectará en la evaluación anual para el pase de grado y tramo en la carrera.
e) Licencia para padres en situación de giras: El progenitor tendrá derecho a optar por esta licencia en aquellas giras que el organismo realice durante los primeros SEIS (6) meses del nacimiento de su hijo. Gozando siempre de la percepción de haberes. (fundamentación; Extracto de la Ley 24.269 relativo a la condición especial de bailarines)
CAPÍTULO III.- RÉGIMEN DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS Y FRANCOS COMPENSATORIOS
ARTÍCULO 56°.- Regirá el Art. 46 del Convenio Colectivo de Trabajo General y normas complementarias vigentes en la materia.
La percepción de retribuciones por servicios extraordinarios, en su caso, no es excluyente de la que corresponda en concepto de viáticos u otros suplementos.
ARTÍCULO 57°.- El personal que se encuentre desafectado (no convocado o sin parte) de sus actividades por decisión de la Dirección, gozará de los francos compensatorios generados por el servicios extraordinarios del organismo.
CAPITULO IV.- VIÁTICOS
ARTÍCULO 58°.- Para el pago de viáticos, rigen los Artículos 44 y 45 y el Anexo III del Convenio Colectivo de Trabajo General.
CAPITULO V.- CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ARTÍCULO 59°.- Regirán las previsiones contenidas en el Título VIII, Capítulos I y II el Convenio Colectivo de Trabajo General, para su integración en esta Sectorial.
Prevéase y supervísese, con la participación de los integrantes de los Elencos Artísticos del Ministerio de Cultura de la Nación, las condiciones óptimas de todas las instalaciones arquitectónicas y tecnológicas de los lugares de presentación que tengan vínculo alguno con la labor artística y el normal desenvolvimiento de los conjuntos en cuestión, como ser:
a) El aprovechamiento funcional de los escenarios.
b) La funcionalidad de los espacios adyacentes para ensayos, estudios, talleres, precalentamiento, depósito de efectos personales de los artistas y descanso.
c) Accesos, vías de transporte; inclúyase en dicha previsión/supervisión los espacios destinados a depósito de instrumentos y de utilería, talleres y estar del personal técnico, archivos con su respectivo equipamiento de digitalización, oficinas administrativas, camarines, despacho-camarín de los directores, etc.
No se realizarán funciones cuando los factores climáticos o de cualquier otro orden comprometiesen el normal desarrollo de los conciertos, o fuesen considerados perjudiciales para la salud del personal interviniente o pudiesen causar perjuicios a los elementos a utilizados en aquellos.
(fundamentación - extracto de la Ley 26269 sobre la condición de artista)
CAPÍTULO VI.- DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ARTÍCULO 60°.- Regirán las previsiones contenidas en el Título IX del Convenio Colectivo de Trabajo General, para su integración en este Sectorial.
CAPITULO VII.- REEMPLAZOS
ARTÍCULO 61°.- Ante la ausencia temporal o definitiva de un artista titular, y para asegurar el funcionamiento grupal del organismo respectivo, se procederá con la designación transitoria de un artista de reemplazo que deberá provenir del orden de mérito del último acto concursal o audición realizado para la función específica a cubrir. Excepcionalmente, y ante la imposibilidad o inexistencia de dicho orden de mérito, se podrá convocar a un artista seleccionado por un jurado compuesto por los miembros, según corresponda en cada Organismo, que se detallan en el Art. 42 del presente Convenio, más el solista de la fila a la que pertenece la función específica a cubrir. (Consideraciones vinculadas: Sobre la dificultad de cubrir vacantes temporariamente; Incompatibilidad)
Estas designaciones caducarán indefectiblemente al reintegrarse o al ingresar, según corresponda, el artista titular de esa función específica. En el caso de cargos vacantes el reemplazo no podrá exceder de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles.
Generada una vacante, deberá ser convocado el correspondiente proceso de selección, el que deberá sustanciarse dentro de un plazo no superior a los CIENTO OCHENTA (180) días hábiles.
En caso que se declarara desierto el concurso, podrá designarse transitoriamente a un artista, de acuerdo a las previsiones del presente artículo, por un plazo único e improrrogable de NOVENTA (90) días hábiles, en cuyo término deberá sustanciarse el concurso respectivo.
En ningún caso las referidas designaciones transitorias podrán exceder de dichos términos.
No procederá el reconocimiento del ejercicio de funciones enmarcadas en el presente artículo, ni se abonará contraprestación alguna, más allá de los plazos establecidos para los distintos supuestos previstos.
Los postulantes a reemplazos para la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GROSOLIA” y al CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS “CARLOS LARRIMBE” deberán acreditar discapacidad visual al momento de la inscripción mediante el Certificado Nacional de Discapacidad que expide el Ministerio de Salud conforme a la Ley Nº 22.431, y sus modificatorias, y demás normas reglamentarias en la materia, con excepción del aspirante a “Dictante”.
Para el normal desenvolvimiento de la labor de organismos artísticos sería necesario establecer una modalidad de excepción de la Incompatibilidad para responder a necesidades específicas del área respecto de la cobertura de cargos vacantes
CAPITULO VIII.- SUBROGANCIA
ARTÍCULO 62°.- Las funciones específicas I, II, III y IV del Agrupamiento Especializado Músico Instrumentista y I del Agrupamiento Músico Cantante, que se encuentren vacantes por licencias mayores a TREINTA (30) días, renuncia o jubilación, podrán ser cubiertas por el personal estable del organismo. La selección de candidatos se realizará por audición con un jurado cuya composición será idéntica al previsto en el régimen de concursos para coberturas de cargos vacantes que rige al organismo. La designación transitoria del candidato seleccionado se efectuará hasta el llamado a concursos abiertos o hasta la reincorporación del titular de la función específica. La diferencia salarial por mayor responsabilidad artística, correspondiente a la cobertura transitoria, será liquidada a favor del personal artístico que realice dicha prestación y por todo el término de la cobertura de la función específica.
La cobertura de una Función Específica superior que, por las características de su Función Específica, realice un artista por términos inferiores a TREINTA (30) días, según se detalla en el Art. 13 del presente Convenio, gozará de la diferencia salarial por mayor responsabilidad artística y será liquidada a favor del artista que realice dicha prestación y por todo el término de la cobertura de la Función Específica superior.
TITULO IX.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTÍCULO 63°.- Exceptuase de lo establecido en el Art. 1º, último párrafo, a los artistas que a la entrada en vigencia del presente, fueran titulares de los cargos respectivos de Dirección o Subdirección establecidos en las respectivas estructuras organizativas, hasta tanto se produzca el cese de su relación de empleo.
Hasta tanto no se produzca dicho cese los actuales Directores y Subdirectores percibirán una remuneración equivalente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario de cada agrupamiento. Asimismo percibirán un SUPLEMENTO POR FUNCIÓN ESPECÍFICA que consistirá en el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la Asignación Básica del Nivel Escalafonario de cada agrupamiento para el caso del Director y de un SUPLEMENTO POR FUNCIÓN ESPECÍFICA que consistirá en el TREINTA Y SEIS POR CIENTO (36%) de la Asignación Básica del Nivel Escalafonario de cada agrupamiento para el caso del Subdirector.
Asimismo se le asignarán los grados, con igual metodología que la explicitada en el Art. 68° del presente Convenio.
ARTÍCULO 64°.- Los artistas que a la entrada en vigencia del presente convenio fueran titulares de las funciones de Jefes de Cuerdas, permanecerán en el ejercicio de las mismas hasta tanto se produzca el cese de su relación de empleo o se configurare alguno de los supuestos previstos en el tercer párrafo del Art. 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 65°.- A partir de la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo Sectorial, cesa la aplicación de todas aquellas medidas emanadas de las autoridades del MINISTERIO DE CULTURA que hubieran establecido pagos de carácter general o particular y de todos los institutos laborales o conceptos de pago, derechos y obligaciones establecidos mediante Decretos, Resoluciones, Actas o Acuerdos que hubieran celebrado con anterioridad al presente, atento la contraprestación y mejores beneficios emergentes del presente Convenio
ARTÍCULO 66°.- Hasta tanto se establezca el régimen de selección previsto de conformidad con el Título IV del presente Convenio, serán de aplicación para el ingreso, designación transitoria o contratación de nuevos artistas a los distintos organismos, los regímenes vigentes al momento de homologación del presente convenio.
ARTÍCULO 67°.- El Estado empleador se compromete en un plazo no mayor a CIENTO OCHENTA (180) días, contados a partir de la vigencia del presente convenio, a aprobar los regímenes de selección y de evaluación de desempeño, y el sistema de perfeccionamiento previstos.
CRITERIOS DE REENCASILLAMIENTO
ARTÍCULO 68°.- A efectos de formalizar el reencasillamiento del personal artístico a partir de la homologación del presente Convenio Colectivo en las Funciones Específicas, Grados y Tramos, se reconocerá el CIEN POR CIENTO (100%) de la antigüedad acreditada al día anterior a la homologación mencionada, a estos efectos las fracciones iguales o superiores a SEIS (6) meses se computarán como UN (1) año, en la actividad artística que corresponda en el marco del presente sectorial, de conformidad con lo acordado en las Cláusulas Segunda y Tercera del Acta Acuerdo del 16 de agosto de 2007 homologada por Decreto Nº 1592/07, y en el Art. 134 inc. b) del Convenio Colectivo de Trabajo General homologado por Decreto Nº 214/06.
ARTÍCULO 69°.- El personal artístico será ubicado en el Agrupamiento y Función Específica que corresponda a la función en la que desempeña su actividad a la fecha del reencasillamiento.
Para la asignación del grado correspondiente en la categoría asignada y en función de lo establecido por los incisos a) y b) del Art. 20 del presente Convenio, se establecen las siguientes escalas, computándose la antigüedad artística en los términos del artículo anterior:
La siguiente tabla contiene una reorganización con nuevos cargos de planta:
PLAN A (+ 3 Primeros Violines, 1 Segundo Violín, 2 Violas, 1 Violoncello, 1 Contrabajo, 1 Flauta, 1 Oboe, 1 Clarinete, 1 Fagot, 2 Cornos, 1 Trompeta, 1 Trombón, 1 Tuba = 17 cargos adicionales) = 16% agrandamiento de planta
Un PLAN B prevé tan solo + 2 Primeros Violines de fila (18 y 19) y una Viola de fila (13) = 3 cargos adicionales = 2,9% agrandamiento de planta
(ver fundamentación al respecto)
CAPÍTULO VI.- DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ARTÍCULO 60°.- Regirán las previsiones contenidas en el Título IX del Convenio Colectivo de Trabajo General, para su integración en este Sectorial.
CAPITULO VII.- REEMPLAZOS
ARTÍCULO 61°.- Ante la ausencia temporal o definitiva de un artista titular, y para asegurar el funcionamiento grupal del organismo respectivo, se procederá con la designación transitoria de un artista de reemplazo que deberá provenir del orden de mérito del último acto concursal o audición realizado para la función específica a cubrir. Excepcionalmente, y ante la imposibilidad o inexistencia de dicho orden de mérito, se podrá convocar a un artista seleccionado por un jurado compuesto por los miembros, según corresponda en cada Organismo, que se detallan en el Art. 42 del presente Convenio, más el solista de la fila a la que pertenece la función específica a cubrir. (Consideraciones vinculadas: Sobre la dificultad de cubrir vacantes temporariamente; Incompatibilidad)
Estas designaciones caducarán indefectiblemente al reintegrarse o al ingresar, según corresponda, el artista titular de esa función específica. En el caso de cargos vacantes el reemplazo no podrá exceder de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles.
Generada una vacante, deberá ser convocado el correspondiente proceso de selección, el que deberá sustanciarse dentro de un plazo no superior a los CIENTO OCHENTA (180) días hábiles.
En caso que se declarara desierto el concurso, podrá designarse transitoriamente a un artista, de acuerdo a las previsiones del presente artículo, por un plazo único e improrrogable de NOVENTA (90) días hábiles, en cuyo término deberá sustanciarse el concurso respectivo.
En ningún caso las referidas designaciones transitorias podrán exceder de dichos términos.
No procederá el reconocimiento del ejercicio de funciones enmarcadas en el presente artículo, ni se abonará contraprestación alguna, más allá de los plazos establecidos para los distintos supuestos previstos.
Los postulantes a reemplazos para la BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GROSOLIA” y al CORO POLIFÓNICO NACIONAL DE CIEGOS “CARLOS LARRIMBE” deberán acreditar discapacidad visual al momento de la inscripción mediante el Certificado Nacional de Discapacidad que expide el Ministerio de Salud conforme a la Ley Nº 22.431, y sus modificatorias, y demás normas reglamentarias en la materia, con excepción del aspirante a “Dictante”.
Para el normal desenvolvimiento de la labor de organismos artísticos sería necesario establecer una modalidad de excepción de la Incompatibilidad para responder a necesidades específicas del área respecto de la cobertura de cargos vacantes
CAPITULO VIII.- SUBROGANCIA
ARTÍCULO 62°.- Las funciones específicas I, II, III y IV del Agrupamiento Especializado Músico Instrumentista y I del Agrupamiento Músico Cantante, que se encuentren vacantes por licencias mayores a TREINTA (30) días, renuncia o jubilación, podrán ser cubiertas por el personal estable del organismo. La selección de candidatos se realizará por audición con un jurado cuya composición será idéntica al previsto en el régimen de concursos para coberturas de cargos vacantes que rige al organismo. La designación transitoria del candidato seleccionado se efectuará hasta el llamado a concursos abiertos o hasta la reincorporación del titular de la función específica. La diferencia salarial por mayor responsabilidad artística, correspondiente a la cobertura transitoria, será liquidada a favor del personal artístico que realice dicha prestación y por todo el término de la cobertura de la función específica.
La cobertura de una Función Específica superior que, por las características de su Función Específica, realice un artista por términos inferiores a TREINTA (30) días, según se detalla en el Art. 13 del presente Convenio, gozará de la diferencia salarial por mayor responsabilidad artística y será liquidada a favor del artista que realice dicha prestación y por todo el término de la cobertura de la Función Específica superior.
TITULO IX.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTÍCULO 63°.- Exceptuase de lo establecido en el Art. 1º, último párrafo, a los artistas que a la entrada en vigencia del presente, fueran titulares de los cargos respectivos de Dirección o Subdirección establecidos en las respectivas estructuras organizativas, hasta tanto se produzca el cese de su relación de empleo.
Hasta tanto no se produzca dicho cese los actuales Directores y Subdirectores percibirán una remuneración equivalente a la Asignación Básica del Nivel Escalafonario de cada agrupamiento. Asimismo percibirán un SUPLEMENTO POR FUNCIÓN ESPECÍFICA que consistirá en el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la Asignación Básica del Nivel Escalafonario de cada agrupamiento para el caso del Director y de un SUPLEMENTO POR FUNCIÓN ESPECÍFICA que consistirá en el TREINTA Y SEIS POR CIENTO (36%) de la Asignación Básica del Nivel Escalafonario de cada agrupamiento para el caso del Subdirector.
Asimismo se le asignarán los grados, con igual metodología que la explicitada en el Art. 68° del presente Convenio.
ARTÍCULO 64°.- Los artistas que a la entrada en vigencia del presente convenio fueran titulares de las funciones de Jefes de Cuerdas, permanecerán en el ejercicio de las mismas hasta tanto se produzca el cese de su relación de empleo o se configurare alguno de los supuestos previstos en el tercer párrafo del Art. 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTÍCULO 65°.- A partir de la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo Sectorial, cesa la aplicación de todas aquellas medidas emanadas de las autoridades del MINISTERIO DE CULTURA que hubieran establecido pagos de carácter general o particular y de todos los institutos laborales o conceptos de pago, derechos y obligaciones establecidos mediante Decretos, Resoluciones, Actas o Acuerdos que hubieran celebrado con anterioridad al presente, atento la contraprestación y mejores beneficios emergentes del presente Convenio
ARTÍCULO 66°.- Hasta tanto se establezca el régimen de selección previsto de conformidad con el Título IV del presente Convenio, serán de aplicación para el ingreso, designación transitoria o contratación de nuevos artistas a los distintos organismos, los regímenes vigentes al momento de homologación del presente convenio.
ARTÍCULO 67°.- El Estado empleador se compromete en un plazo no mayor a CIENTO OCHENTA (180) días, contados a partir de la vigencia del presente convenio, a aprobar los regímenes de selección y de evaluación de desempeño, y el sistema de perfeccionamiento previstos.
CRITERIOS DE REENCASILLAMIENTO
ARTÍCULO 68°.- A efectos de formalizar el reencasillamiento del personal artístico a partir de la homologación del presente Convenio Colectivo en las Funciones Específicas, Grados y Tramos, se reconocerá el CIEN POR CIENTO (100%) de la antigüedad acreditada al día anterior a la homologación mencionada, a estos efectos las fracciones iguales o superiores a SEIS (6) meses se computarán como UN (1) año, en la actividad artística que corresponda en el marco del presente sectorial, de conformidad con lo acordado en las Cláusulas Segunda y Tercera del Acta Acuerdo del 16 de agosto de 2007 homologada por Decreto Nº 1592/07, y en el Art. 134 inc. b) del Convenio Colectivo de Trabajo General homologado por Decreto Nº 214/06.
ARTÍCULO 69°.- El personal artístico será ubicado en el Agrupamiento y Función Específica que corresponda a la función en la que desempeña su actividad a la fecha del reencasillamiento.
Para la asignación del grado correspondiente en la categoría asignada y en función de lo establecido por los incisos a) y b) del Art. 20 del presente Convenio, se establecen las siguientes escalas, computándose la antigüedad artística en los términos del artículo anterior:
AGRUPAMIENTOS
ESPECIALIZADOS MÚSICO INSTRUMENTISTA y MÚSICO CANTANTE
|
Grado |
Experiencia artística
requerida en años |
|
0 |
- |
|
1 |
2 |
|
2 |
4 |
|
3 |
6 |
|
4 |
9 |
|
5 |
12 |
|
6 |
15 |
|
7 |
18 |
|
8 |
22 |
|
9 |
26 |
|
10 |
30 |
AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO BAILARÍN
|
Grado |
Experiencia artística
en años |
|
0 |
- |
|
1 |
1 |
|
2 |
2 |
|
3 |
4 |
|
4 |
6 |
|
5 |
8 |
|
6 |
10 |
|
7 |
12 |
|
8 |
15 |
|
9 |
18 |
Anexo I
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL AGRUPAMIENTO MÚSICO INSTRUMENTISTA
BANDA SINFÓNICA NACIONAL DE CIEGOS “PASCUAL GRISOLIA”
[Aclarar si este plantel
contiene sugerencias de agrandamiento de planta con cargos nuevos]
|
FUNCIÓN ESPECIFICA |
CARGO |
|
CONCERTINO |
Clarinete (Concertino) |
|
SOLISTA Y SUPLENTE DE FUNCIÓN ESPECÍFICA I |
Suplente de Concertino (Clarinete)r Clarinete (solista) Flauta (solista) Oboe (solista) Fagot (solista) Corno (solista) Trompeta (solista) Trombón (solista) Tuba (solista) Saxo Soprano (solista) Saxo Alto (solista) Saxo Tenor (solista) Saxo Barítono (solista) Contrabajo (solista) Timbal (solista) Piano y Accesorios de Percusión (solista) |
|
PARTE REAL Y SUPLENTE DE FUNCIÓN ESPECÍFICA II |
2º Saxo Soprano (suplente de solista) 2º Saxo Alto (suplente de solista) 2º Saxo Tenor (suplente de solista) 2º Saxo Barítono (suplente de solista) 1º Filscorno Barítono 1º Filscorno Tenor 2º Contrabajo (suplente de solista) 3º Flauta y Flautín (suplente de solista) 3º Oboe y Corno Inglés (suplente de solista) 1º Clarinete 2º (guía) 1º Clarinete Requinto º Clarinete (suplente de solista) 2º Fagot (suplente de solista) 3 Corno (suplente de solista) 3º Trompeta (suplente de solista) 1º Tuba en Sí bemol 3º Trombón (suplente de solista) 3º Tuba (suplente de solista) Placas y Accesorios 1º Clarinete 1º 2º Clarinete 1º 3 Clarinete 1º 1º Clarinete Bajo y 4º Clarinete 1º 5º Clarinete 1º 6º Clarinete 1º 7º Clarinete 1º 8º Clarinete 1º Suplente de solista de Timbal y Accesorios Arreglador de Banda |
|
PARTE REAL Y SUPLENTE DE FUNCIONES ESPECÍFICAS II Y III |
2º Corno 4º Corno 2º Trompeta 4º Trompeta 2º Tuba en Sí bemol 1º Tuba en Mí Bemol 3º Contrabajo 1º Filscorno Alto 2º Filscorno Barítono 2º Filscorno Tenor 2º Clarinete 2º 3º Clarinete 2º 4º Clarinete 2º 5º Clarinete 2º 6º Clarinete 2º 2º Clarinete Requinto 2º Flauta 2º Oboe y suplente de 3º 2º Violoncelo 2º Trombón Batería y Accesorios |
|
MASA Y SUPLENTE DE FUNCIONES ESPECÍFICAS III Y IV |
5º trompeta 4º Contrabajo 5º Contrabajo 6º Contrabajo 4º Flauta 5º Flauta 2º Filscorno Alto 1º Clarinete 3º 2º Clarinete 3º 3º Clarinete 3º 4º Clarinete3º Bombo y Accesorios Suplente de Batería y Accesorios Tambor y Accesorios 2º Tuba en Mí Bemol 3º Violoncelo 4º Violoncelo |
|
DICTANTE |
Dictante |
|
COPISTA |
Copista Copista |
ORQUESTA NACIONAL DE MÚSICA ARGENTINA “JUAN DE DIOS FILIBERTO”
La siguiente tabla introduce 28 cargos nuevos = un agrandamiento de la planta en un 65%
|
FUNCIÓN ESPECIFICA |
CARGO |
|
CONCERTINO |
Concertino Concertino |
|
SOLISTA Y SUPLENTE DE FUNCIÓN ESPECÍFICA I |
3º Primer Violín, suplente de Concertino 4º Primer Violín, suplente de Concertino 1º Segundo Violín (solista A) 2º Segundo Violín (solista B) 1º Viola (solista A) 2º Viola (solista B) 1º Violoncelo (solista A) 2º Violoncelo (solista B) 1º Contrabajo (solista A) 2º Contrabajo (solista B) Flauta (solista A) Flauta (solista B) Oboe (solista A) Oboe (solista B) Clarinete (solista A) Clarinete (solista B) Saxos Fagot (solista A) Fagot (solista B) Corno (solista A) Corno (solista B) Trompeta (solista A) Trompeta (solista B) Trombón (solista A) Trombón (solista B) Timbal y Percusión (solista) Batería y Percusión(solista) Placas y Percusión (solista) Piano 1º Bandoneón (solista A) 2º Bandoneón (solista B) Guitarra Criolla y Eléctrica Charango y Ronroco Arpa |
|
PARTE REAL Y SUPLENTE DE FUNCIÓN ESPECÍFICA II |
5º Primer Violín 6º Primer Violín 3º Segundo Violín 3º Viola 3º Violoncelo 3º Contrabajo 3º Flauta, Pícolo, Flauta en Sol y suplente de 1º y 2º 3º Oboe, Corno Inglés y suplente de 1º y 2º 3º Fagot, Contrafagot y suplente de 1º y 2º Fagot 3º Clarinete, Pícolo, Clar. Bajo y Suplente de 1º y 2º Clarinete 3º Corno y suplente de 1º y 2º corno 3º Trompeta, Pícolo, y suplente de 1º y 2º Tuba 3º Bandoneón (suplente de solista) 4º Bandoneón (suplente de solista) |
|
PARTE REAL Y SUPLENTE DE FUNCIONES ESPECÍFICAS II Y III |
7º primer Violín 8º Primer Violín 9º Primer Violín 4º Segundo Violín 5º Segundo Violín 4º Viola 5º Viola 4º Violoncelo 5º Violoncelo 4º Contrabajo |
|
MASA Y SUPLENTE DE FUNCIONES ESPECÍFICAS III Y IV |
6º Segundo Violín 7º Segundo Violín 8º Segundo Violín 9º Segundo Violín 6º Viola 7º Viola 6º Violoncelo 7º Violoncelo 5º Contrabajo 6º Contrabajo |
ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL
La siguiente tabla contiene una reorganización con nuevos cargos de planta:
PLAN A (+ 3 Primeros Violines, 1 Segundo Violín, 2 Violas, 1 Violoncello, 1 Contrabajo, 1 Flauta, 1 Oboe, 1 Clarinete, 1 Fagot, 2 Cornos, 1 Trompeta, 1 Trombón, 1 Tuba = 17 cargos adicionales) = 16% agrandamiento de planta
Un PLAN B prevé tan solo + 2 Primeros Violines de fila (18 y 19) y una Viola de fila (13) = 3 cargos adicionales = 2,9% agrandamiento de planta
(ver fundamentación al respecto)
|
FUNCIÓN ESPECIFICA |
CARGO |
|
CONCERTINO |
Concertino A Concertino B |
|
SOLISTA Y SUPLENTE DE FUNCIÓN ESPECÍFICA I |
3º Primer Violín, suplente de Concertino 4º Primer Violín, suplente de Concertino 1º Segundo Violín (solista A) 2º Segundo Violín (solista B) 1º Viola (solista A) 2º Viola (solista B) 1º Violoncelo (solista A) 2º Violoncelo (solista B) 1º Contrabajo (solista A) 2º Contrabajo (solista B) Flauta (solista A) Flauta (solista B) Oboe (solista A) Oboe (solista B) Clarinete (solista A) Clarinete (solista B) Fagot (solista A) Fagot (solista B) Corno (solista A) Corno (solista B) Trompeta (solista A) Trompeta (solista B) Trombón (solista A) Trombón (solista B) 1º Timbal (solista A) 2º Timbal (solista B) y Accesorios Piano y Celesta 1º Arpa (solista A) 2º Arpa (solista B) |
|
PARTE REAL Y SUPLENTE
DE FUNCIÓN ESPECÍFICA II |
5º Primer Violín 6º Primer Violín 3º Segundo Violín 3º Viola 3º Violoncelo 3º Contrabajo 2º Flauta, 2º Pícolo y suplente de 1º Pícolo 3º Flauta, Flauta en Sol y suplente de 1º y 2º 4º Flauta, Pícolo y suplente de 2º y 3º 2º Oboe y suplente de Corno Inglés 3º Oboe y suplente de 1º y 2º 4º Oboe, Corno Inglés y suplente de 2º y 3º 2º Fagot, 2º Contrafagot y suplente de Contrafagot 3º Fagot, suplente de 1º y 2º 4º Fagot, contrafagot y suplente de 2º y 3º 2º Clarinete y suplente de Clarinete Pícolo 3º Clarinete, Pícolo, supl. de Clar. Bajo (comodín) de 1º y 2º 4º Clarinete, Clarinete Bajo y suplente del 2º 3º Corno y 2º suplente solista 5º Corno y suplente de solista y suplente de 3º 7º Corno, supl. De 5º y 3º, auxiliar de 1º, supl. De cornos (graves/comodín) 3º Trompeta, 2º Pícolo, suplente de 2º y de Pícolo 4º Trompeta, suplente de 2º y 3º. Trompeta Pícola y auxiliar del primero Tambor y Accesorios Placas y accesorios Tuba 2º Trombón, Trombón tenor y suplente de 3º 3º Trombón, trombón bajo y 2º suplente de 2º 4º trombón, suplente de 2º y 3º y trombón alto Tuba A Tuba B Tambor y Accesorios Placas y Accesorios |
|
PARTE REAL Y SUPLENTE DE FUNCIONES ESPECÍFICAS II Y III |
7º primer Violín 8º Primer Violín 9º Primer Violín 4º Segundo Violín 5º Segundo Violín 4º Viola 5º Viola 4º Violoncelo 5º Violoncelo 4º Contrabajo 2º Corno 4º Corno y suplente de 2º 6º Corno y suplente de 4º y 2º suplente de 2º Corno 2º Trompeta Bombo, Accesorios, suplente de Tambor y 2º Tambor Platillos, 3º Timbal, Accesorios, suplente de Placas y 2º Placas |
|
MASA Y SUPLENTE DE
FUNCIONES ESPECÍFICAS III Y IV |
10º Primer Violín 11º Primer Violín 12º primer Violín 13º Primer Violín 14º Primer Violín 15º primer Violín 16º primer Violín 17º Primer Violín 18º Primer Violín 19º Primer Violín 20º Primer Violín 6º Segundo Violín 7º Segundo Violín 8º Segundo Violín 9º Segundo Violín 10º Segundo Violín 11º Segundo Violín 12º Segundo Violín 13º Segundo Violín 14º Segundo Violín 15º Segundo Violín 16º Segundo Violín 17º Segundo Violín 6º Viola 7º Viola 8º Viola 91 Viola 10º Viola 11º Viola 12º Viola 13º Viola 14º Viola 6º Violoncelo 7º Violoncelo 8º Violoncelo 9º Violoncelo 10º Violoncelo 11º Violoncelo 12º Violoncelo 5º Contrabajo 6º Contrabajo 7º Contrabajo 8º Contrabajo 9º Contrabajo 10º Contrabajo |
Anexo II
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL
AGRUPAMIENTO MÚSICO CANTANTE
CORO POLIFÓNICO NACIONAL
[En la siguiente tabla se
introduce +/- 10 cargos adicionales de planta.]
|
FUNCIÓN ESPECIFICA |
CARGO |
CANTIDAD |
|
COREUTA |
SOPRANO |
24 |
|
COREUTA |
MEZZO - CONTRALTO |
24 |
|
COREUTA |
TENOR |
24 |
|
COREUTA |
BARÍTONO - BAJO |
24 |
|
JEFE DE CUERDA |
SOPRANO |
1 |
|
JEFE DE CUERDA |
MEZZO - CONTRALTO |
1 |
|
JEFE DE CUERDA |
TENOR |
1 |
|
JEFE DE CUERDA |
BARÍTONO - BAJO |
1 |
|
PIANISTA ACOMPAÑANTE |
PIANISTA ACOMPAÑANTE |
1 |
CORO POLIFÓNICO NACIONAL
DE CIEGOS “CARLOS LARRIMBE”
|
FUNCIÓN ESPECIFICA |
CARGO |
CANTIDAD |
|
COREUTA |
SOPRANO |
24 |
|
COREUTA |
MEZZO - CONTRALTO |
24 |
|
COREUTA |
TENOR |
24 |
|
COREUTA |
BARÍTONO - BAJO |
24 |
|
JEFE DE CUERDA |
SOPRANO |
1 |
|
JEFE DE CUERDA |
MEZZO - CONTRALTO |
1 |
|
JEFE DE CUERDA |
TENOR |
1 |
|
JEFE DE CUERDA |
BARÍTONO - BAJO |
1 |
|
PIANISTA ACOMPAÑANTE |
PIANISTA ACOMPAÑANTE |
1 |
|
DICTANTE |
DICTANTE |
2 |
|
COPISTA |
COPISTA |
16 |
CORO NACIONAL DE CÁMARA
|
FUNCIÓN ESPECIFICA |
CARGO |
CANTIDAD |
|
COREUTA |
SOPRANO |
12 |
|
COREUTA |
MEZZO - CONTRALTO |
12 |
|
COREUTA |
TENOR |
12 |
|
COREUTA |
BARÍTONO - BAJO |
12 |
|
JEFE DE CUERDA |
SOPRANO |
1 |
|
JEFE DE CUERDA |
MEZZO - CONTRALTO |
1 |
|
JEFE DE CUERDA |
TENOR |
1 |
|
JEFE DE CUERDA |
BARÍTONO - BAJO |
1 |
|
PIANISTA ACOMPAÑANTE |
PIANISTA ACOMPAÑANTE |
1 |
Anexo III
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL AGRUPAMIENTO BAILARÍN
BALLET FOLKLÓRICO
NACIONAL
|
FUNCIÓN ESPECIFICA |
CARGO |
CANTIDAD |
|
Bailarín |
Bailarín |
Cuarenta (40)
bailarines: veinte (20) mujeres, veinte (20) varones. |
COMPAÑÍA NACIONAL DE
DANZA CONTEMPORÁNEA
|
FUNCIÓN ESPECIFICA |
CARGO |
CANTIDAD |
|
Bailarín |
Bailarín |
21 bailarines: once
(11) mujeres, diez (10) varones. |
|
Asistentes Coreográfico |
2 asistentes: una (1)
mujer y un (1) varón. |
Anexo IV
Las cifras deberían ser actualizadas
hacia el rango de “Profesionales Especializados en el Estado”, según las
últimas paritarias.
ASIGNACIÓN BÁSICA DEL
NIVEL ESCALAFONARIO
A partir de febrero de
2020 (Valor de UR= 54,02 pesos)
|
|
NIVEL
ESCALAFONARIO |
ASIGNACIÓN
BÁSICA (UR) |
ASIGNACIÓN
BÁSICA (pesos) |
|
AGRUPAMIENTO
ESPECIALIZADO MÚSICO INSTRUMENTISTA |
A |
1.737 |
93.832,74 |
|
|
NIVEL
ESCALAFONARIO |
ASIGNACIÓN
BÁSICA (UR) |
ASIGNACIÓN
BÁSICA (pesos) |
|
AGRUPAMIENTO
ESPECIALIZADO MÚSICO CANTANTE |
A |
1.737 |
93.832,74 |
|
|
NIVEL ESCALAFONARIO |
ASIGNACIÓN BÁSICA (UR) |
ASIGNACIÓN BÁSICA (pesos) |
|
AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO BAILARÍN |
A |
1.737 |
93.832,74 |
Anexo V
ADICIONAL POR GRADO
Agrupamiento
Especializado Músico Instrumentista (Valores en UR)
|
Nivel Escalafonario |
ADICIONAL GRADO (U.R.) |
||||||||||
|
0 |
1 (5%) |
2 (10%) |
3 (15%) |
4 (21%) |
5 (27%) |
6 (33%) |
7 (39%) |
8 (47%) |
9 (56%) |
10 (65%) |
|
|
A |
- |
86,85 |
173,7 |
260,55 |
365,77 |
468,99 |
573,21 |
677,43 |
816,39 |
972,72 |
1.129,05 |
Agrupamiento
Especializado Músico Cantante (Valores en UR)
|
Nivel Escalafonario |
ADICIONAL GRADO (U.R.) |
||||||||||
|
0 |
1 (5%) |
2 (10%) |
3 (15%) |
4 (21%) |
5 (27%) |
6 (33%) |
7 (39%) |
8 (47%) |
9 (56%) |
10 (65%) |
|
|
A |
- |
86,85 |
173,7 |
260,55 |
365,77 |
468,99 |
573,21 |
677,43 |
816,39 |
972,72 |
1.129,05 |
Agrupamiento
Especializado Bailarín (Valores en UR)
|
Nivel Escalafonario |
ADICIONAL GRADO (U.R.) |
|||||||||
|
0 |
1 (5%) |
2 (10%) |
3 (15%) |
4 (21%) |
5 (27%) |
6 (35%) |
7 (45%) |
8 (55%) |
9 (65%) |
|
|
A |
- |
86,85 |
173,7 |
260,55 |
365,77 |
468,99 |
607,95 |
781,65 |
955,35 |
1.129,05 |
Anexo VI
ADICIONAL POR TRAMO
Agrupamiento
Especializado Músico Instrumentista
(Valores en UR)
|
Nivel Escalafonario |
ADICIONAL POR TRAMO
(U.R.) |
||||||||||
|
Adicional por Tramo
General |
Adicional por Tramo
Intermedio (15%) |
Adicional por Tramo
Avanzado (30%) |
|||||||||
|
A |
- |
260,55 |
521,1 |
||||||||
|
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Agrupamiento
Especializado Músico Cantante (Valores en UR)
|
Nivel Escalafonario |
ADICIONAL POR TRAMO
(U.R.) |
||||||||||
|
Adicional por Tramo
General |
Adicional por Tramo
Intermedio (15%) |
Adicional por Tramo
Avanzado (30%) |
|||||||||
|
A |
- |
260,55 |
521,1 |
||||||||
|
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Agrupamiento
Especializado Bailarín (Valores en UR)
|
Nivel Escalafonario |
ADICIONAL POR TRAMO
(U.R.) |
|||||||||
|
Adicional por Tramo
General |
Adicional por Tramo
Intermedio (15%) |
Adicional por Tramo
Avanzado (30%) |
||||||||
|
A |
- |
260,55 |
521,1 |
|||||||
|
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Anexo VII
TABLA GENERAL
(Sumatoria de la
Asignación básica del Nivel Escalafonario con el Adicional por grado y con el
Adicional por Tramo)
AGRUPAMIENTO
ESPECIALIZADO MÚSICO INSTRUMENTISTA
A partir de Febrero de
2020 (U.R. 54,02 pesos)
|
Nivel Escalafonario |
Adicional por grado |
|||||||||||
|
0 |
1 (5%) |
2 (10%) |
3 (15%) |
4 (21%) |
5 (27%) |
6 (33%) |
7 (39%) |
8 (47%) |
9 (56%) |
10 (65%) |
||
|
A |
Adicional por Tramo |
|||||||||||
|
General |
Intermedio (15%) |
Avanzado (30%) |
||||||||||
|
1.737 |
1.823,85 |
1.910,70 |
1.997,55 |
2.363,32 |
2.466,54 |
2.570,76 |
2.670,98 |
3.074,49 |
3.230,82 |
3.387,15 |
||
AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO MÚSICO CANTANTE
A partir de Febrero de
2020 (U.R. 54,02 pesos)
|
Nivel Escalafonario |
Adicional por grado |
||||||||||
|
0 |
1 (5%) |
2 (10%) |
3 (15%) |
4 (21%) |
5 (27%) |
6 (33%) |
7 (39%) |
8 (47%) |
9 (56%) |
10 (65%) |
|
|
A |
Adicional por Tramo |
||||||||||
|
General |
Intermedio (15%) |
Avanzado (30%) |
|||||||||
|
1.737 |
1.823,85 |
1.910,70 |
1.997,55 |
2.363,32 |
2.466,54 |
2.570,76 |
2.670,98 |
3.074,49 |
3.230,82 |
3.387,15 |
|
AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO BAILARÍN
A partir de Febrero de
2020 (U.R. 54,02)
|
Nivel Escalafonario |
Adicional por grado |
|||||||||
|
0 |
1 (5%) |
2 (10%) |
3 (15%) |
4 (21%) |
5 (27%) |
6 (35%) |
7 (45%) |
8 (55%) |
9 (65%) |
|
|
A |
Adicional por Tramo |
|||||||||
|
General |
Intermedio (15%) |
Avanzado (30%) |
||||||||
|
1.737 |
1.823,85 |
1.910,70 |
1.997,55 |
2.363,32 |
2.466,54 |
2.605,5 |
3.039,75 |
3.213,45 |
3.387,15 |
|
Anexo VIII
TABLA GENERAL
AGRUPAMIENTO
ESPECIALIZADO MÚSICO INSTRUMENTISTA
A partir de Febrero de
2020 (U.R. 54,02)
|
Nivel Escalafonario |
Adicional por grado |
||||||||||
|
0 |
1 (5%) |
2 (10%) |
3 (15%) |
4 (21%) |
5 (27%) |
6 (33%) |
7 (39%) |
8 (47%) |
9 (56%) |
10 (65%) |
|
|
A |
Adicional por Tramo |
||||||||||
|
General |
Intermedio (15%) |
Avanzado (30%) |
|||||||||
|
93.832,74 |
98.524,37 |
103.216,01 |
107.907,65 |
127.666,54 |
133.242,49 |
138.869,21 |
144.282,08 |
166.083,95 |
174.528,89 |
182.973,84 |
|
AGRUPAMIENTO
ESPECIALIZADO MÚSICO CANTANTE
A partir de Febrero de
2020 (U.R. 54,02)
|
Nivel Escalafonario |
Adicional por grado |
||||||||||
|
0 |
1 (5%) |
2 (10%) |
3 (15%) |
4 (21%) |
5 (27%) |
6 (33%) |
7 (39%) |
8 (47%) |
9 (56%) |
10 (65%) |
|
|
A |
Adicional por Tramo |
||||||||||
|
General |
Intermedio (15%) |
Avanzado (30%) |
|||||||||
|
93.832,74 |
98.524,37 |
103.216,01 |
107.907,65 |
127.666,54 |
133.242,49 |
138.869,21 |
144.282,08 |
166.083,95 |
174.528,89 |
182.973,84 |
|
AGRUPAMIENTO
ESPECIALIZADO BAILARÍN
A partir de Febrero de
2020 (U.R. 54,02)
|
Nivel Escalafonario |
Adicional por grado |
|||||||||
|
0 |
1 (5%) |
2 (10%) |
3 (15%) |
4 (21%) |
5 (27%) |
6 (35%) |
7 (45%) |
8 (55%) |
9 (65%) |
|
|
A |
Adicional por Tramo |
|||||||||
|
General |
Intermedio (15%) |
Avanzado (30%) |
||||||||
|
93.832,74 |
98.524,37 |
103.216,01 |
107.907,65 |
127.666,54 |
133.242,54 |
140.749,11 |
164.207,29 |
173.590,56 |
182.973,84 |
|
Temas pendientes:
Merecerían un trato los problemas de demoras de pago mediante introducción de una cláusula de retroactividad (fundamentación).
El
tema de la Sede es candente para varios organismos. Un Convenio Colectivo
podría oficializar Sedes y reglamentar el uso de espacios (fundamentación: organismos en general;
Orquesta Sinfónica Nacional
/ Informe Derecho de piso).
No
estaría demás diseñar un reglamento de giras. (borrador)
Será preciso reglamentar las implicancias de producciones audiovisuales: calidad del hardware utilizado; controles de calidad del producto final; aprobación para la publicación por parte de las comisiones artísticas de los elencos en cuestión; etc.
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